Na ruim drie maanden onderhandelen 7% meer loon voor UMC-personeel
De cao loopt van 1 januari dit jaar tot 1 januari 2028
De werknemers van universitair medische centra (UMC’s) krijgen na drie maanden van stevige onderhandelingen een goede cao. De FNV heeft woensdagavond samen met andere zorgbonden CNV, NU’91 met werkgeversorganisatie UMCNL onder andere afgesproken dat de salarissen omhooggaan met 7%.
‘Wij zijn tevreden over de afspraken die we hebben gemaakt en leggen die voor aan onze leden in de UMC’s’, zegt FNV-bestuurder Elise Merlijn. ‘Zij hebben het laatste woord en stemmen binnenkort over de cao.’
De belangrijkste afspraken
- De lonen gaan twee twee keer 3,5% omhoog. Per 1 juli 2026 met 3,5% en per 1 mei 2027 met 3,5%.
- De onregelmatigheidsvergoeding voor de zaterdagochtend wordt opgenomen in de cao. Nu geldt dat er geen toeslag is. Deze wordt tussen 08.00 en 12.00 uur 47%. Ook zijn afspraken gemaakt dat de onregelmatigheidstoeslag op kerstavond en oudjaarsavond vanaf 20.00 uur naar 72% gaat.
- De kilometervergoeding gaat omhoog van 18 cent per km naar € 0,21 per kilometer. Voor mensen die minder dan 7 km reistijd hebben bestaat de mogelijkheid om naast een kilometer vergoeding ook de kosten voor openbaarvervoer vergoed te krijgen.
- De verschoven dienst toelage gaat omhoog naar € 100 per verschoven dienst.
- De generatieregeling is verbeterd. Voor medewerkers tot schaal zes, wordt de regeling 80-95-100. Het minimaal aantal te werken uren bij de balansregeling gaat naar 18 uur.
- Per 1 januari 2026 komt er 4 uur extra verlof bij, hiermee komt het verlofsaldo op 5 weken.
- De stagevergoeding gaat naar € 500 per maand.
- De vergoeding voor het omkleden gaat naar € 110. Waarbij ook de keuze in tijd aan de orde is.
- Indien er geen sprake is van pauze wordt deze pauze doorbetaald.
- Er komen scholingsvouchers beschikbaar.
- Er komen aanvullende afspraken over hormonale klachten, menstruatie en fertiliteit.
- Er worden aanvullende afspraken gemaakt naar aanleiding van het protocol grensoverschrijdend gedrag.
Dit onderhandelingsresultaat kwam er niet zonder slag of stoot. De FNV onderhandelde samen met andere vakbonden sinds oktober vijf keer met de werkgevers van de UMC’s. Het leek op acties uit te draaien van het personeel. Als de leden van de bond voor de afspraken stemmen dan, zijn die van de baan. Zij zijn nu aan zet.
