Wijziging uurloon VVT: veelgestelde vragen en antwoorden
Wat verandert er voor jou?
De berekening van het uurloon wijzigt per 1 januari 2026, dat is in de cao afgesproken. Op deze pagina vind je de meest gestelde vragen.
Meest gestelde vragen
Al jaren worden er verschillende methodes gebruikt om het loon te berekenen, dat is een technisch verhaal, maar de situatie was in elk geval verwarrend. Bij het afsluiten van de huidige cao is de situatie gelijk getrokken tussen maandloon en vier weken loon. Daarom verandert het uurloon voor de medewerkers die hun loon per maand ontvangen.
Voor het vier weken loon werd gerekend met 1.878 werkbare uren per jaar, per periode betekent dat 144 uur. Dit verandert niet.
Voor het maandloon werd gerekend met 1.872 werkbare uren per jaar (hier werden geen schrikkeljaren meegenomen in het gemiddelde) dat betekende 156 uur per maand.
Als je het maandloon deelde door 156 dan kwam je op een hoger uurloon dan in de cao staat.
Vanaf januari wordt dit gelijk getrokken, ook voor een maandloon wordt dan gerekend met 1.878 uur, dat betekent per maand 156,5 uur. Doordat je maandloon nu door 156,5 wordt gedeeld om je uurloon te berekenen in plaats van door 156, wordt je uurloon iets lager. Je maandloon blijft echter hetzelfde.
Nee. Je werkuren blijven hetzelfde.
Nee, je maandloon blijft hetzelfde. Deze wijziging heeft alleen effect op het eventueel uit laten betalen van meeruren.
Nee. Je contracturen blijven gelijk. Het gaat alleen om de manier waarop het uurloon voor bepaalde berekeningen wordt vastgesteld.
Nee. Voor ORT werd al gerekend met 1.878 uur per jaar. De wijziging heeft daarop geen effect.
Nee, het pensioenfonds rekende al voor iedereen met 1.878 uur.
Omdat het uurloon voor die berekening vanaf 1 januari 2026 iets lager is. Gemiddeld gaat het om ongeveer 0,32 procent.
Als je een nulurencontract hebt, dan krijg je per uur dat je werkt uitbetaald. Per 1 januari 2026 wordt je uurloon iets lager. Hierdoor ontvang je vanaf 1 januari 2026 iets minder salaris. Bij een salaris van € 1.000 per maand betekent dit dat je gemiddeld € 3,20 per maand minder salaris ontvangt.
Het salaris voor het minimale aantal uren per week verandert per 1 januari 2026 niet. De uren tussen de minimale en maximum arbeidsduur krijg je per gewerkt uur uitbetaald. Vanaf 1 januari 2026 ontvang je iets minder salaris voor het aantal uur wat je tussen het minimale en maximum van je arbeidsduur werkt.
Dan wordt je maandsalaris hoger, omdat het minimum nu over 1.878 uur per jaar wordt omgerekend.
Een voorbeeld:
- FWG 35, trede 6
- Maandsalaris: € 3.050,60
- Je werkt 10% meer (3,6 uur per week extra)
- 3,6 uur per week extra x 52 weken per jaar : 12 maanden = 15,6 uur per maand meerwerk.
Tot en met 2025:
€ 3.050,60 ÷ 156 = € 19,56 per uur
Meeruren: 15,6 uur × € 19,56 = € 305,14
Vanaf 2026:
€ 3.050,60 ÷ 156,5 = € 19,49 per uur
Meeruren: 15,6 uur × € 19,49 = € 304,04
→ Een klein verschil van € 1,10 dus, maar bij veel meeruren kan dat oplopen.
Je vaste maandloon blijft gewoon hetzelfde.
Check Mijn FNV
We houden je via de mail op de hoogte van de ontwikkelingen in jouw sector. Ben je lid, maar heb je nog geen mail ontvangen? Controleer dan jouw gegevens in Mijn FNV.
