Tweede onderhandelingsronde cao UMC: houding UMCnl afwachtend
Wel constructieve voorstellen, maar we zijn er nog lang niet
Tijdens het tweede overleg voor de nieuwe cao UMC op 13 november 2025 hebben de gezamenlijke vakbonden een breed en integraal voorstel neergelegd. Een voorstel dat niet alleen gericht is op het verbeteren van arbeidsvoorwaarden, maar vooral op het behoud van medewerkers, het terugdringen van de werkdruk en het versterken van de veiligheid en vitaliteit op de werkvloer.
Het voorstel
De voorstellen zijn zorgvuldig afgestemd tussen alle betrokken bonden. Ze zijn gericht op het aanpakken van structurele problemen in de umc’s en omvatten onder andere:
- Veiligheid op de werkvloer.
- Scholing en ontwikkeling, inclusief tijd en budget.
- Financiële verbeteringen, zoals hogere stagevergoedingen, betere reiskostenregelingen en een verhoging van de BAC-dienstenvergoeding. En natuurlijk de salarisverhoging.
- Vitaliteitsmaatregelen zoals verbeterde generatiebeleid, verlofregelingen rond mantelzorg, menstruatie, overgang en chronische aandoeningen. Behoud van RVU. Ook hebben wij aangeven dat het belangrijk is om meer vrije tijdsafspraken te maken. Voor een betere balans werk en privé.
Werkgevers wijzen voorstel af
Ondanks de constructieve en toekomstgerichte inzet van de bonden, reageerden de werkgevers afwijzend. Dat is teleurstellend. Zeker gezien de bijdrage die het plan levert aan oplossingen voor structurele problemen in de sector.
De volgende onderhandelingsdag vindt plaats op maandag 24 november 2025.
Samen sterk
De bonden blijven zich inzetten voor een goede cao voor umc-medewerkers. Nog geen lid? Dit is hét moment om mee te doen. Want alleen samen maken we het verschil.
Check Mijn FNV
We houden je via de mail op de hoogte van de ontwikkelingen. Ben je lid, maar heb je nog geen mail ontvangen? Controleer dan jouw gegevens in Mijn FNV.
