Berekening van het uurloon VVT wijzigt per 1 januari 2026
Dit is hoe het zit
De berekening van het uurloon wijzigt per 1 januari 2026. Dat is in de cao VVT afgesproken. De kans bestaat dus dat je per 1 januari een ander uurloon op je loonstrook ziet staan. Dat geldt alleen als je per maand wordt betaald.
Wat is van toepassing op jou?
Word jij per vier weken betaald en verandert er iets in je uurloon? Dan klopt dat niet. Word jij per maand betaald en is jouw uurloon nu hoger dan het bedrag dat hoort bij jouw loonschaal en periodiek in de cao? Dan wordt dit aangepast naar het cao-bedrag. Is jouw uurloon juist lager dan het cao-bedrag? Ook dan klopt er iets niet.
Hoe kan dat?
Al jaren worden er verschillende methodes gebruikt om het loon te berekenen. Dat is een technisch verhaal. Voor meer uitleg hierover kun je deze pagina raadplegen: Vraag en antwoord | Wijziging uurloon VVT | FNV.
Omdat de regels over maandloon en vier-wekenloon eerder voor verwarring zorgden, is bij het afsluiten van de huidige cao besloten om deze gelijk te trekken.
Wat verandert er dan per 1 januari 2026?
Het uurloon voor een aantal afspraken wordt vanaf 1 januari 2026 iets lager. Het maandloon blijft hetzelfde.
Dit heeft effect op:
- Het (ver)kopen van verlofuren: als je extra verlof bijkoopt, wordt dit iets goedkoper. Als je verlofuren verkoopt, krijg je hier iets minder geld voor.
- Als je jouw vergoeding van bereikbaarheids-, consignatie-, slaap- of aanwezigheidsdiensten of ORT omzet in tijd, ontvang je iets meer tijd bij het omzetten van de vergoeding.
- Als je meer-uren laat uitbetalen ontvang je iets minder salaris.
Hoeveel scheelt dit mij?
Stel je bent ingedeeld in FWG 35, periodiek 6 en krijgt nu € 19,56 per uur. In de nieuwe situatie wordt dat € 19,49 per uur. Jouw maandloon blijft echter hetzelfde, je gaat deze aanpassing dus alleen merken in de situaties die hier boven beschreven zijn.
Kijk voor een uitgebreid rekenvoorbeeld op Vraag en antwoord | Wijziging uurloon VVT | FNV.
Wat kun je doen?
Wil je voorkomen dat je minder krijgt uitbetaald als je extra uren werkt? Dan zijn er drie mogelijkheden:
- Zeg nee tegen extra werk.
- Laat je meer-uren niet uitbetalen, maar zet ze om in tijd voor tijd (tvt) of stop ze in je balansbudget.
- Vraag om meer contracturen (een groter contract). Dan zijn het geen meer-uren meer.
Volgens de cao (artikel 2.2) en de wet heb jij het recht om te vragen om een groter contract, meer informatie en een voorbeeldbrief kan je op onze site vinden FNV.nl.
Word een verzoek om meer contracturen geweigerd door je werkgever? Wij willen dat graag weten. Jouw gegevens worden vertrouwelijk behandeld en komen niet bij jouw werkgever terecht. Melden kan via onderstaande button.
Check Mijn FNV
We houden je via de mail op de hoogte van de ontwikkelingen. Ben je lid, maar heb je nog geen mail ontvangen? Controleer dan jouw gegevens in Mijn FNV.
