6% meer loon, verlenging zwaarwerkregeling en meer bescherming werknemers in nieuwe cao UMC

De onderhandelingen voor een nieuwe cao voor  80.000 UMC-medewerkers starten woensdag 29 oktober. FNV Zorg & Welzijn heeft een duidelijk eisenpakket voor de NFU (Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra).

De onderhandelingen voor een nieuwe cao voor  80.000 UMC-medewerkers starten woensdag 29 oktober. FNV Zorg & Welzijn heeft een duidelijk eisenpakket voor de NFU (Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra). Elise Merlijn, cao-onderhandelaar en bestuurder FNV Zorg & Welzijn is heel helder: ‘Onze eisen zijn geen verlanglijstje, maar bittere noodzaak. De tijd van pappen en nathouden is voorbij. We willen structurele oplossingen in plaats van symptoombestrijding.

Zorgprofessionals zijn geen kostenpost

De cao-onderhandelaar stelt ook dat de UMC’s er financieel beter voorstaan dan ze de buitenwereld doen voorkomen.  ‘Het is tijd voor een eerlijker verhaal en zet zorgprofessionals niet weg als kostenpost zoals recent in het BDO-rapport werd gedaan. Zorgprofessionals zijn de ruggengraat van onze gezondheidszorg. Wie bezuinigt op personeel, bezuinigt op gezondheid.

30% meer bedrijfswinst

De bedrijfswinst van UMC’s is volgens recente cijfers van het CBS in 2023 met bijna 30% gestegen. Merlijn: ‘Als er ruimte is voor groei en de dure inhuur van externen nog steeds stijgt dan moet er ook ruimte zijn voor het versterken van je personeelsbeleid. Investeer in eigen, vast, personeel en ga je ook niet verschuilen achter politiek Den Haag. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het fatsoenlijk betalen van hun werknemers. Je mag verwachten dat zij alles op alles zetten om personeel te behouden door het werken in een UMC aantrekkelijker te maken en de werkdruk te verlagen.’

Belangrijkste cao-eisen

80.000 werknemers

Onder de cao UMC vallen 80.000 werknemers. De huidige cao loopt af op 31 december 2025.