FNV Zorg & Welzijn presenteert samen met andere bonden voorstel nieuwe cao UMC
Bod werkgevers volstrekt onvoldoende
FNV Zorg & Welzijn heeft samen met andere vakbonden FBZ, CNV en LAD een voorstel gepresenteerd als alternatief op het integrale bod van de werkgevers, de NFU. Uitgangspunt van de vakbonden is te komen tot een evenwichtig onderhandelingsresultaat voor alle umc-werknemers.
Kloof te groot
Op 17 november deed de NFU een bod voor een nieuwe cao Umc. Dat is volgens de vakbonden en hun leden volstrekt onvoldoende. Alle vakbonden hebben de NFU laten weten dat het niet zinvol is om op basis van het integrale bod verder te onderhandelen. De kloof tussen de werknemers- en werkgeversstandpunten is te groot en op deze manier onoverbrugbaar.
Afspraken voor iedereen
Voor de vakbonden geldt dat er een evenwichtig onderhandelingsresultaat moet komen voor alle umc-werknemers. Het doel is te komen tot afspraken die voor iedereen gelden.
Voorstellen
De voorstellen die de werknemersorganisaties gezamenlijk hebben gedaan, gaan over:
- Inkomen en onregelmatigheidstoeslagen
- Vergoedingen van reis- en parkeerkosten
- Generatieregelingen (voor alle generaties)
- Roosters en diensten en arbeidstijd
- Goede scholings- en ontwikkelingsmogelijkheden voor medewerkers in opleiding en werknemers die zich bezig houden met wetenschap en onderzoek.
Samen optrekken
Dit betekent dat de werknemersorganisaties FNV, FBZ, CNV en LAD, gesteund door NU’91, samen zullen optrekken om gezamenlijk te komen tot een evenwichtig onderhandelingsresultaat voor alle umc-werknemers.
Volgende ronde
Het is de verwachting dat de bonden op 11 januari weer om de tafel gaan met de NFU.
