3e ronde onderhandelingen cao UMC
Nog weinig zicht op goede afspraken
FNV Zorg & Welzijn heeft op 3 november weer aan tafel gezeten met de NFU (werkgevers) om te onderhandelen over een nieuwe cao UMC die op 1 januari 2024 moet ingaan. Ook andere vakbonden waren aanwezig bij dit gesprek. Helaas heeft dit nog niet geleid tot het maken van goede cao-afspraken.
Balans werk-privé
Tijdens dit overleg was vitaliteit weer een belangrijk thema. Wij hebben erop aangedrongen om afspraken te maken om medewerkers meer mogelijkheden te geven voor goede balans werk-privé.
Loyaliteit
De loyaliteit van medewerkers in de UMC’s is enorm. Zij doen belangrijk werk en dragen met het uitvoeren van hun werkzaamheden bij aan optimale en goede zorg, onderwijs en onderzoek. FNV Zorg & Welzijn vindt dat deze inzet beloond moet worden. Niet alleen door respect en lovende woorden, maar door zichtbare plussen op het huidige pakket van arbeidsvoorwaarden.
Afspraken over vitaliteit
Meer vitale werknemers die krijg je door de volgende afspraken te maken:
- Generatiebeleid voor alle werknemers. Nogmaals hebben wij benadrukt dat er voor oudere werknemers een regeling generatiebeleid moet komen: 80% werken, tegen 90% salaris met 100% pensioenopbouw als je dicht tegen de AOW-leeftijd aan zit. De werkgevers zijn bereid om hier serieus afspraken met ons over te maken.
- Meer verlof om te herstellen voor alle werknemers ongeacht leeftijd.
- Regelingen voor ouderschaps- en geboorteverlof.
- Betere afspraken bij het werken in consignatie-, bereikbaarheids- en aanwezigheidsdiensten. Met voldoende tijd om na het verrichten van deze diensten te kunnen herstellen.
Loonsverhoging
Verder is er tijdens de derde ronde een tipje van de sluier opgelicht over de mogelijkheden om de lonen te verbeteren. Dit betrof vooral een doorkijkje naar de mogelijkheden waarop de loonsverhoging uiteindelijk in het resultaat staat opgenomen.
Automatische prijscompensatie
De FNV eist: een structurele verhoging van de salarissen met 8% en de invoering van de automatische prijscompensatie. Verder vinden wij dat aan de onderkant van de loonschalen een bodem moet worden afgesproken, zodat de koopkracht van de minder-betaalden meestijgt met de kosten voor levensonderhoud.
Overige afspraken
Daarnaast willen we ook afspraken maken over:
- Onregelmatigheidstoeslag voor de zaterdagochtend.
- Ophogen van de thuiswerkvergoeding.
- Parkeerkosten vergoeden.
- Kilometervergoeding voor woon-werkverkeer optrekken naar 25 cent per kilometer en die van dienstreizen naar 40 cent per kilometer.
Weinig concreets
Werkgevers hebben nog weinig concreets laten zien. Zij gebruiken de gesprekken vooral om de lastig financiële positie van de UMC’s onder de aandacht te brengen. De cao 2022-2023 is duur en heeft veel meer gekost dan de beschikbare ruimte voor arbeidsvoorwaarden, vinden de werkgevers.
De loonstijging in november 2023 is nog een stijging van de loonsverhoging gemaakt bij de cao 2022-2023!
Investeren in medewerkers
Voor de FNV en de overige bonden geldt dat wat wij zijn overeengekomen bij vorige cao’s niet opnieuw in rekening wordt gebracht bij overleg over de nieuwe cao. Bovendien zijn wij van mening dat investeren in medewerkers ook voor 2024 en verder zeer noodzakelijk is.
Verbeteringen noodzakelijk
Al met al zijn er veel woorden en argumenten gewisseld waarbij de FNV en overige bonden benadrukken dat verbeteringen bij het tot stand komen van een nieuwe cao noodzakelijk zijn.
Volgende ronde
Op 13 november staat het volgend overleg gepland. Wij zullen dan inhoudelijk onze voorstellen verkennen. Op 17 november komt de NFU met een geïntegreerd bod. Dan zal ook duidelijk worden wat de knelpunten en overeenkomsten zijn tussen de standpunten van de FNV, de andere vakbonden en de NFU.
