Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

FNV: Unieke afspraak voor arbeidsongeschikte zorgmedewerkers in VVT bedongen

Eerste financiële regeling long covidslachtoffers in de zorg

portret Danielle van Essen
Door Danielle van Essen 20 september 2022

Vakbond FNV Zorg & Welzijn heeft samen met de werkgevers en andere vakbonden in de Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT) een uniek akkoord gesloten met zorgverzekeraar Loyalis, dat werknemers beschermt voor financiële risico’s na arbeidsongeschiktheid en werkloosheid.

Eén van de afspraken betreft een aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering die met terugwerkende kracht ingaat per maart 2020. Dat betekent ook dat alle VVT-medewerkers met long covid vanaf het derde ziektejaar een aanvulling tot minimaal 70% van hun laatstverdiende loon zullen ontvangen tot aan hun AOW-leeftijd. Het is hiermee de eerste collectieve financiële regeling voor long covidslachtoffers in de zorg. 

Bert de Haas, FNV-onderhandelaar voor de cao VVT: ‘De FNV strijdt al 2.5 jaar voor een tegemoetkomingsregeling vanuit de overheid voor zorgmedewerkers die op het werk besmet zijn geraakt met COVID-19 en als gevolg daarvan langdurig ziek zijn. Waar de politiek nog niet verder is gekomen dan applaus, tonen de werkgevers in de VVT met dit akkoord wel een gevoel van erkenning en empathie voor de frontstrijders. Laat dit een goed voorbeeld zijn voor andere werkgevers in de zorg.’  

Inkomen daalt, kosten stijgen

Met name vanuit de verpleeghuizen heeft de FNV heel veel meldingen ontvangen van werknemers  die vaak onbeschermd moesten doorwerken, long covid ontwikkelden en na twee jaar arbeidsongeschikt zijn verklaard. Hun inkomsten zijn 30%-50% gedaald, terwijl hun kosten stijgen door onder andere revalidatiekosten die niet vergoed worden. Vanuit de overheid en zorgverzekering heb je vaak maar recht op een jaar herstelzorg. 

Kort geding procedure

De FNV vindt dat de overheid nalatig is geweest door onduidelijke RIVM-richtlijnen te hanteren, waarbij hygiëne- en arbowetgeving niet leidend leken te zijn. Daarom wil de grootste vakbond in de zorg dat de overheid de extra kosten en geleden inkomensverlies van deze werknemers compenseert. Afgelopen vrijdag liet minister Helder via een Kamerbrief weten dat er op korte termijn geen regeling komt. FNV bereidt nu samen met vakbond CNV een kort geding procedure voor om alsnog een snelle tegemoetkomingsregeling voor alle zorgmedewerkers met long covid af te dwingen.

De Haas: ‘De afspraak die in de VVT is gemaakt, staat los van de juridische procedure. We vragen daar om een tegemoetkoming voor al het leed dat de zorgmedewerkers ondervinden. Bovendien worden in de VVT-regeling de gemaakte kosten en inkomensterugval van de eerste twee ziektejaren niet gecompenseerd.’