Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Nieuwe cao Ziekenhuizen

Geen concrete voorstellen van de NVZ

Redactie
Door Redactie 05 juli 2021

Vrijdag 2 juli zijn de onderhandelingen voor een nieuwe cao Ziekenhuizen van start gegaan. De Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) heeft de situatie geschetst waarin de ziekenhuizen momenteel verkeren, maar had geen concrete voorstellen om tot verbeteringen van arbeidsvoorwaarden te komen. Eén boodschap was wel helder, er is geen geld voor een structurele loonsverhoging.

De cao-partijen hebben met elkaar verkend wat de belangrijke onderwerpen waren om te komen tot een goede cao voor de circa 200.000 werknemers in de ziekenhuizen. Medewerkers hebben daar recht op. De zorg voor patiënten is nooit stil komen te staan tijdens de moeilijke coronaperiode. Door  tomeloze inzet, hard werken en nooit opgeven. Nu zijn jullie aan de beurt. 

Rode draad en inzetpunten

De onderwerpen die de rode draad vormen voor een nieuwe cao zijn: een substantiële salarisverhoging, meer mogelijkheden voor opleiding- en persoonlijke ontwikkeling en het verlagen van de werkdruk. Deze onderwerpen zien jullie terug in de inzet van alle bonden. Ook geld voor reiskosten en het compenseren van kosten (zoals pakkosten) gemaakt voor je werk dienen te worden gecompenseerd.

Terugdringen ongewenste flexibiliteit

Voor de FNV is het van belang ook goede afspraken te maken om de ongewenste flexibiliteit terug te dringen. Meer zekerheid en zeggenschap over roosters. En goede afspraken over wanneer je wel en niet beschikbaar moet zijn voor je werkgever. Denk daarbij vooral aan de belasting bij de bereikbaarheidsdiensten. 

Van werkgeverszijde is aangegeven dat we elkaar Inhoudelijk en qua visie begrijpen, maar dat we ten aanzien van de financiële middelen een groot probleem hebben.  

Het volgende overleg is voorzien op dinsdag 13 juli a.s. Voor de FNV zal dit overleg met name in het teken staan van het vitaliteitsbeleid, zoals het generatiebeleid en de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) over eerder stoppen met werken en het verkennen van afspraken die te maken hebben met gezond en verantwoord roosteren.
 

Download hier de volledige cao-inzet