Inzet voor de nieuwe cao UMC

We hebben overlegd met jullie, met niet-leden én met onze experts van het arbeidsvoorwaardenbeleid van de FNV. De boodschap was helder: wij moeten ons hard maken bij de komende cao-onderhandelingen voor een verbetering van de salarissen.

Een loonsverhoging van 5% per 1 januari 2021, met een minimum van € 200,- bruto per maand en de onregelmatigheidstoeslag moet ook beter.

Daarnaast stelt de FNV stevige eisen om het werk aantrekkelijker te maken, om de huidige medewerkers te behouden en nieuwe medewerkers te interesseren voor een baan binnen de UMC’s.  Goed personeelsbeleid, of beter gezegd, helder strategisch personeelsbeleid, tijdig en voldoende opleiden en een gedegen zichtbaar en noodzakelijk generatiebeleid zijn daarbij onmisbaar. Steeds meer mensen nemen ontslag en worden niet vervangen, steeds meer werknemers, zeker degenen die ouder zijn dan 60 jaar, kunnen door ziekte en arbeidsgeschiktheid niet aan het werk blijven. Dat vraagt om een robuust beleid van de werkgevers.

Wij gaan dus met een uitgebreid eisenpakket de onderhandelingen in voor jou en al je collega’s in de UMC’s. Uiteraard houden we je op de hoogte. Hier kun je onze volledige voorstellenbrief lezen.