Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Vakbonden in actie voor structureel betere beloning zorgmedewerkers

portret Mariëtte van Dijk
Door Mariëtte van Dijk 19 augustus 2020

Deze week start de campagne #een10voordezorg, om politiek Den Haag duidelijk te maken dat alle medewerkers in de zorg een 10 verdienen voor hun enorme inzet.

Grote zorgen over uitblijven waardering

FNV Zorg & Welzijn, FBZ en CNV Zorg & Welzijn – de drie grootste vakbonden in de zorgsector – maken zich grote zorgen over de uitblijvende waardering voor zorgmedewerkers. Een structureel betere beloning is in hun ogen nodig om te voorkomen dat werknemers massaal de zorg verlaten.

Pijnlijke vertoning bij debat

Vandaag stemt de Kamer (opnieuw) over de beloning van de zorg. 'Na de pijnlijke vertoning na het debat van vorige week wordt het de hoogste tijd dat politieke partijen de werknemers in de zorg én de kiezer laten zien waar zij staan. Blijft de waardering voor zorgmedewerkers bij mooie woorden, of is de Kamer écht bereid die om te zetten in beloning?', aldus Aaldert Mellema, vakbondsbestuurder bij CNV Zorg & Welzijn.

Laat zorg niet in de kou staan

De drie vakbonden willen dat de politiek structureel extra geld vrijmaakt voor de arbeidsvoorwaarden van zorgmedewerkers. Ze denken dat er, bovenop het bestaande budget van werkgevers, zo’n 1,5 miljard euro nodig is voor betere salarissen en 750 miljoen voor het verlagen van de werkdruk/aanpakken van personeelstekorten. 'Als andere sectoren met tientallen miljarden overeind worden gehouden, kunnen we de zorg – nota bene een vitale sector – niet in de kou laten staan', zegt Rob Koster, cao-onderhandelaar bij FBZ.

Bonussen lossen werkdruk niet op

Tijdens de COVID-19-crisis is massaal geapplaudisseerd voor medewerkers in de zorg, maar verder dan woorden gaat die waardering tot nu toe niet. Minister De Jonge heeft weliswaar een bonusregeling aangekondigd, maar daarmee zijn de werkdruk en personeelstekorten – die zich al voor de coronacrisis duidelijk manifesteerden – niet opgelost.

Medewerkers verlaten de zorg

'In 2021 moet een groot aantal zorg-cao’s worden vernieuwd en werkgevers roepen nu al dat ze te weinig middelen hebben voor betere salarissen en werkomstandigheden. Wij maken ons daar grote zorgen over, omdat veel zorgmedewerkers overwegen de zorg te verlaten vanwege de hoge werkdruk en tekorten', zegt Elise Merlijn, vakbondsbestuurder bij FNV Zorg & Welzijn.

Vlogjes zorgmedewerkers #een10voordezorg

De bonden voeren de komende weken campagne om te zorgen dat de waardering voor zorgmedewerkers wordt omgezet in structureel betere arbeidsvoorwaarden. In vlogjes, die vanaf eind deze week worden gepubliceerd op YouTube-kanaal #een10voordezorg, vertellen zorgmedewerkers wat hun vak zo mooi maakt, maar ook waarom het steeds zwaarder wordt om dat vak uit te oefenen.

'Zorg alsjeblieft beter voor ons'

'Steeds minder jonge mensen kiezen voor de zorg en degenen die het wel doen, haken snel weer af. Er moet écht iets gebeuren om dit vak aantrekkelijker te maken', zegt een van de medewerkers. 'Als we over tien jaar nog steeds de beste zorg willen leveren, moet de politiek zich realiseren dat er geld bij moet', zegt een ander. 'Als je ons zo waardeert, zorg dan alsjeblieft wat beter voor ons!'