ANWB komt eisen niet tegemoet, tijd voor actievoeren
Ultimatum verlopen, onderhandelingen vastgelopen
Vrijdag hebben we een ultimatum gesteld tijdens de cao-onderhandelingen bij ANWB. ANWB moest uiterlijk afgelopen vrijdag om 12.00 uur tegemoetkomen aan onze eisen (of in ieder geval met iets beters komen waardoor wij het gevoel hadden een fatsoenlijke cao voor je af te kunnen sluiten). Als ANWB dat niet zou doen, zouden wij overgaan tot acties. Iets voor 12.00 uur ontvingen wij echter een reactie van ANWB.
Reactie ANWB
In haar reactie op ons ultimatum wijst ANWB op onze, in haar ogen, disproportioneel hoge eisen. ANWB noemt daarbij onze inzet op het gebied van loon, de 36-urige werkweek en de groei naar een volledige dertiende maand.
Op deze vlakken hebben wij echter al grote stappen gezet. Zo zijn we tijdens de onderhandelingen gezakt met onze looneis, hebben we aangegeven dat de invoering van een 36-urige werkweek over een langere periode mag worden uitgesmeerd en dat geldt ook voor de groei naar een volledige dertiende maand.
Het gaat om meer dan alleen geld
De reactie van ANWB is dus onjuist en draagt niet bij aan een oplossing. ANWB lijkt niet te willen begrijpen dat het om veel meer gaat dan alleen geld. Medewerkers willen fatsoenlijke roosters, een acceptabele werkdruk en een gezonde werk-privébalans.
Daar zijn investeringen voor nodig. Investeringen waarvan wij denken dat die zich ruimschoots zullen terugverdienen en die wij aan de cao-tafel proberen af te dwingen.
Maandag starten de acties
We hadden gehoopt dat ANWB meer oog zou hebben voor de belangen en het welzijn van haar medewerkers en alsnog tegemoet zou komen aan onze eisen. Nu ANWB dit niet doet, zullen we daadwerkelijk overgaan tot actievoeren. Samen met onze CNV-collega’s zijn we voorbereid. We zullen vanaf vandaag, maandag 21 september, om 12.00 uur starten. We laten snel meer weten over de inhoud van deze acties.
Samen sterk in actie
Wil je actief deelnemen aan de acties? Word lid van FNV. Als lid kun je rekenen op ondersteuning, advies en bescherming van jouw vakbond tijdens collectieve acties.
Eerst lid vriendelijke acties
Omdat we negatieve gevolgen voor ANWB-leden zoveel mogelijk willen voorkomen, beginnen we met 'ANWB-lid vriendelijke' acties. Mochten deze acties voor ANWB geen reden zijn om ons tegemoet te komen, dan zullen er snel zwaardere acties volgen, waarbij we negatieve gevolgen voor ANWB-leden helaas niet kunnen voorkomen.
Waardering moet blijken uit daden
ANWB heeft het vaak over waardering voor het personeel, maar dit zien we niet terug in haar loonbod. Na al die dagen onderhandelen kwam ANWB niet verder dan een loonbod van 3,33% op jaarbasis, en ook nog eens zonder terugwerkende kracht.
Daarmee krijgen medewerkers nauwelijks koopkrachtbehoud, terwijl er door het werk van al die hardwerkende ANWB’ers miljoenen naar de ANWB vloeien.
Praten kan, maar niet zonder beweging
ANWB geeft ook aan verder met ons te willen praten. Dat roept men nu al maanden. Wij willen ook graag verder praten, maar dan niet alleen over de punten en komma’s in het bod van ANWB. We willen ook praten over de zaken die onze leden belangrijk vinden, zoals hierboven genoemd.
Zolang ANWB niet aangeeft ook over onze punten te willen praten, heeft het geen zin om verder te praten. Daarom gaan we nu over tot het voeren van acties.
Volg ons ook via WhatsApp
Wist je dat je sinds kort ook via WhatsApp op de hoogte kunt blijven van alle ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden en meer binnen ANWB? Via onderstaande link kun je jezelf toevoegen aan onze infolijn, zodat je nooit meer iets mist.
Vragen?
Mocht je daarvoor nog vragen of opmerkingen hebben, dan horen we graag van je via paul.lathouwers@fnv.nl.
