Rooster

Je wilt een andere wekelijkse rustdag dan de zondag, vanwege je geloof of levensovertuiging. Dan gelden dezelfde regels voor die dag als voor de zondag. Je moet hiervoor wel een schriftelijk verzoek doen bij je werkgever. Je werkgever kan dit verzoek in principe niet weigeren. 

Je werkgever hoeft tijdens de ramadan geen speciale maatregelen voor je te treffen. Wel mag je verwachten dat hij rekening met je houdt. Je kunt bijvoorbeeld vragen om later te beginnen met werken, dan kun je een beetje uitslapen. Of juist eerder, zodat je vroeger naar huis kunt.

Doorwerken in je pauze is ook een optie. Dat mag alleen als je per dag niet langer werkt dan 5,5 uur per dag. Als je meer dan 5,5 uur werkt op een dag, dan schrijft de wet voor dat je minimaal een half uur moet pauzeren. Deze pauze is bedoeld om tijdens je werk even uit te rusten. Of je in je pauze eet en drinkt, of juist niet, maakt dan ook niet uit. Deze pauze mag niet worden overgeslagen.