Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.
Alle cookies accepteren
Grip op werk, inkomen en ontwikkeling

Rooster

In je rooster spreek je met je werkgever af op welke dagen en tijden je werkt. En ook met welk werk-, dienst- of ploegenrooster je gaat werken.

Werkrooster

In een goed werkrooster zit een evenwicht tussen wat goed is voor jou en voor het bedrijf. Daarvoor is een onderzoek nodig van werkaanbod, overhead, verzuim en verlof. En de wensen van jou en je collega's. Het rooster moet passen in wettelijke, ergonomische en sociale kaders. Plotselinge drukte kan je werkgever opvangen met bijvoorbeeld tijdelijke krachten.

Individueel of zelfroosteren

In steeds meer bedrijven en instellingen kun je het werkrooster nu samen met je collega's maken. Dat heet individueel roosteren of zelfroosteren. Op deze manier kun je veel meer rekening houden met ieders wensen. Of dat bij jouw werkgever kan staat in je cao.

PDF Lees meer in het boekje 'Duurzaam individueel roosteren'

Dienstrooster of ploegenrooster

Werken volgens een dienst- of ploegenrooster betekent vaak dat je werkt in een vast rooster. De gemiddelde arbeidsduur zit dan tussen 33,6 uur voor een 5-ploegenrooster en tot 40 uur in een 2-ploegenrooster.

Kom je er niet uit met je werkgever?

Neem contact met ons op bij vragen of problemen over je werk. Wij helpen je graag!

Contact Bel 088 - 368 0 368

Veelgestelde vragen

Je wilt een andere wekelijkse rustdag dan de zondag, vanwege je geloof of levensovertuiging. Dan gelden dezelfde regels voor die dag als voor de zondag. Je moet hiervoor wel een schriftelijk verzoek doen bij je werkgever. Je werkgever kan dit verzoek in principe niet weigeren. 

Je werkgever hoeft tijdens de ramadan geen speciale maatregelen voor je te treffen. Wel mag je verwachten dat hij rekening met je houdt. Je kunt bijvoorbeeld vragen om later te beginnen met werken, dan kun je een beetje uitslapen. Of juist eerder, zodat je vroeger naar huis kunt.

Doorwerken in je pauze is ook een optie. Dat mag alleen als je per dag niet langer werkt dan 5,5 uur per dag. Als je meer dan 5,5 uur werkt op een dag, dan schrijft de wet voor dat je minimaal een half uur moet pauzeren. Deze pauze is bedoeld om tijdens je werk even uit te rusten. Of je in je pauze eet en drinkt, of juist niet, maakt dan ook niet uit. Deze pauze mag niet worden overgeslagen.

Word lid en krijg direct advies!

Als lid van de FNV krijg je juridisch advies en bijstand als er iets speelt op je werk. Zo sta je nooit alleen.
Daarnaast krijg je als lid nog veel meer voordelen:

  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Hulp bij je belastingaangifte
  • Korting met je ledenpas bij o.a. Kras, Ben en UnivĂ©
  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Een goede cao voor jouw sector
Word lid Ik wil meer informatie per post ontvangen

Wij helpen je graag

Bij al je vragen over werk, inkomen en lidmaatschap.