In je rooster spreek je met je werkgever af op welke dagen en tijden je werkt. En ook met welk werk-, dienst- of ploegenrooster je gaat werken.
In een goed werkrooster zit een evenwicht tussen wat goed is voor jou en voor het bedrijf. Daarvoor is een onderzoek nodig van werkaanbod, overhead, verzuim en verlof. En de wensen van jou en je collega's. Het rooster moet passen in wettelijke, ergonomische en sociale kaders. Plotselinge drukte kan je werkgever opvangen met bijvoorbeeld tijdelijke krachten.
Werken volgens een dienst- of ploegenrooster betekent vaak dat je werkt in een vast rooster. De gemiddelde arbeidsduur zit dan tussen 33,6 uur voor een 5-ploegenrooster en tot 40 uur in een 2-ploegenrooster.
Neem contact met ons op bij vragen of problemen over je werk. Wij helpen je graag!
Je wilt een andere wekelijkse rustdag dan de zondag, vanwege je geloof of levensovertuiging. Dan gelden dezelfde regels voor die dag als voor de zondag. Je moet hiervoor wel een schriftelijk verzoek doen bij je werkgever. Je werkgever kan dit verzoek in principe niet weigeren.
Je werkgever hoeft tijdens de ramadan geen speciale maatregelen voor je te treffen. Wel mag je verwachten dat hij rekening met je houdt. Je kunt bijvoorbeeld vragen om later te beginnen met werken, dan kun je een beetje uitslapen. Of juist eerder, zodat je vroeger naar huis kunt.
Doorwerken in je pauze is ook een optie. Dat mag alleen als je per dag niet langer werkt dan 5,5 uur per dag. Als je meer dan 5,5 uur werkt op een dag, dan schrijft de wet voor dat je minimaal een half uur moet pauzeren. Deze pauze is bedoeld om tijdens je werk even uit te rusten. Of je in je pauze eet en drinkt, of juist niet, maakt dan ook niet uit. Deze pauze mag niet worden overgeslagen.
Als lid van de FNV krijg je juridisch advies en bijstand als er iets speelt op je werk. Zo sta je nooit alleen.
Daarnaast krijg je als lid nog veel meer voordelen: