Update cao-overleg ANWB
Wat is de stand van zaken?
Op 1 april loopt de cao bij ANWB af. Daarom overleggen we samen met vakbonden CNV en AVV met werkgever ANWB over nieuwe afspraken. Recent was het tweede overleg, waarbij de onderwerpen werktijden, afschaffing automatische loonsverhoging, ‘Mijn route’ en de RVU op de agenda stonden.
Afschaffing automatische loonsverhoging
ANWB wil de automatische loonsverhoging op grond van ervaring afschaffen en voorwaardelijk maken. Dat betekent dat je de loonsverhoging niet krijgt als je ziek bent, of niet goed functioneert/in een verbetertraject zit. Wij zijn hier niet enthousiast over en willen meer uitleg. Wat ANWB in het volgend overleg heeft beloofd te geven.
Werktijden
Voor ons is dit een heel belangrijk onderwerp. We vinden dat alle bestaande afspraken geanalyseerd en tegen het licht moeten worden gehouden, zodat we eenvoudigere en redelijkere afspraken kunnen maken. Volgens ANBW is dit een omvangrijke ‘klus’ waarvoor nader intern overleg nodig is. Effectief betekent dit dat we hier de volgende keer verder over overleggen.
Gebruik ‘Mijn route’
Omdat het gebruik van ‘Mijn route’ volgens ons in de praktijk tot veel vraagtekens leidt, presenteert ANWB tijdens de volgende overlegronden een nader uitgewerkte visie. Deze visie gaat over het in-, door- en uitstroombeleid voor werknemers, in combinatie met concreet beleid over functie- en ontwikkelgerichte opleiding.
RVU
ANWB wil de functies die onder zwaar werk vallen opnieuw vaststellen. Concreet is ANWB van oordeel dat de functies binnen de ALC, Dispatch en Technische Informatie niet meer als zwaar werk zouden moeten worden aangemerkt. Deze medewerkers kunnen dan geen gebruik van de RVU meer maken. De vakbonden zijn het hier niet mee eens en zijn van oordeel dat deze medewerkers wel degelijk zwaar werk verrichten. Om hieruit te komen, hebben de bonden en ANWB het volgende idee:
- Er komt vóór de 3e overlegronde een klein comité bijeen met deskundigen om de bestaande functies bij de ANWB te beoordelen op de kwalificering ‘Zwaar werk’. Als bonden hebben we als voorwaarde gesteld dat bij dit overleg ook een expert namens ons aansluit.
- Alle bestaande en toekomstige RVU-aanvragen zullen worden gehonoreerd op grond van de bestaande (verlengde) RVU-cao-afspraken, totdat er nieuwe afspraken zijn gemaakt.
Op 2 april 2026 zitten we opnieuw aan tafel.
Volg ons via WhatsApp
Wist je dat je ook via WhatsApp op de hoogte kunt blijven van alle ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden en meer binnen ANWB? Voeg jezelf toe aan onze infolijn, zodat je nooit meer iets mist.
Vragen
Mocht je vragen hebben, dan horen we altijd graag van je via: Mail of bel bestuurder paul.lathouwers@fnv.nl , 06 - 28 25 86 82.
