Cao-overleg ANWB opnieuw vastgelopen
Wat nu?
Op woensdag 24 juni hebben FNV, CNV en AVV na maar liefst zeven onderhandelingsronden met het management van de ANWB geconcludeerd dat we er opnieuw niet uit zijn gekomen.
Gemiddeld
De reden hiervoor is onder andere dat het ANWB-management maanden nodig heeft gehad om uiteindelijk met een loonbod te komen dat op jaarbasis nauwelijks inflatiecorrectie (3,3%) biedt, terwijl het financieel knettergoed gaat met de ANWB.
Miljoenen euro’s gaan richting de ANWB, maar de werknemers krijgen slechts een loonsverhoging waardoor ze nauwelijks koopkracht behouden.
De ANWB verschuilt zich achter grafieken van werkgeversvereniging AWVN, waarin wordt gesproken over gemiddelde loonsverhogingen (overigens klopt dat volgens ons niet). Een ander argument wordt niet gegeven. Daaruit maken wij op dat het ANWB-management kennelijk van mening is dat de ANWB een gemiddelde organisatie is, met een gemiddeld bestuur, een gemiddeld management en een gemiddeld werknemersbestand. Niets bijzonders, zeg maar. En natuurlijk zijn de ANWB-leden dan ook allemaal gemiddeld.
Wij kunnen deze redenering niet volgen. De vakbonden denken daar duidelijk anders over. Daarom zijn wij het oneens met deze benadering van de ANWB. De organisatie en haar werknemers zijn juist allesbehalve gemiddeld, zeker gezien de uitstekende financiële resultaten.
Uitonderhandeld
Ook op andere voor de vakbonden belangrijke onderwerpen komt het aanbod van de ANWB nauwelijks tegemoet aan onze voorstellen. Daarom heeft het wat ons betreft op dit moment geen zin om verder te onderhandelen. Wij zijn dan ook uitonderhandeld.
Verder praten over het ANWB-aanbod doen we dus niet
De ANWB wilde nog verder praten, maar dat blijkt uitsluitend te gaan over de invulling van details van het eigen aanbod. Dat past niet binnen het mandaat dat jullie ons begin mei tijdens de landelijke ledenvergaderingen hebben meegegeven. De ANWB heeft dat tijdens het laatste overleg desgevraagd bevestigd.
ANWB-aanbod op hoofdlijnen
- Looptijd cao van achttien maanden (1 april 2026 – 30 september 2027)
- Loonbod van 5% (3,33% op jaarbasis), zonder terugwerkende kracht. De loonsverhoging wordt uitgesmeerd over achttien maanden, maar de ANWB wilde ook na drie verzoeken van de bonden niet aangeven hoe
- Eenmalige uitkering van € 200 bruto naar rato dienstverband
- Geen dertiende maand
- Geen 36-urige werkweek
- Voor 1 oktober zoeken naar oplossingen voor roosterproblemen bij WW, ALC en LSC;Vergoeding woon-werkverkeer: 23 cent per kilometer voor gemotoriseerd vervoer, 25 cent per kilometer voor fietsers en wandelaars. De maximale enkele reis wordt verhoogd naar 65 kilometer
- Piket- en beschikbaarheidsvergoeding voor teammanagers Wegenwacht wordt bevroren (dus niet langer geïndexeerd). Nieuwe teammanagers Wegenwacht vallen onder een nog te ontwikkelen systematiek
- Verslechtering van de overwerkvergoeding
- Voortzetting van de RVU, inclusief een werkgroepanalyse naar wat wel en niet als zwaar werk geldt.
Vakbondsaanbod op hoofdlijnen
- Loonsverhoging van 4,5% per 1 april 2026 bij een looptijd van 12 maanden (1 april 2026 – 31 maart 2027)
- Gefaseerde invoering van een 36-urige werkweek over drie jaar, voor betere roosters, een betere werk-privébalans, minder ziekteverzuim en een hoger loon voor parttimers. Daarmee hebben wij al een belangrijke stap gezet
- Gefaseerde invoering van een volledige 13e maand over drie jaar. Ook hierin hebben wij een aanzienlijke stap gezet;
- Een oplossing voor de langlopende roosterproblemen bij WW, ALC en LSC, met een resultaatverplichting vóór 1 oktober 2026;
- Verbetering van het ouderschapsverlof, zodat ook medewerkers in de lagere schalen hiervan gebruik kunnen maken;
- Vergoeding van woon-werkverkeer tot het maximaal fiscaal vrijgestelde bedrag;
- Alle verslechteringsvoorstellen van de ANWB volledig van tafel. De ANWB draait uitstekend, dus er is geen enkele reden om arbeidsvoorwaarden te versoberen;
- Voortzetting van de RVU, inclusief een werkgroep-analyse naar wat wel en niet als zwaar werk geldt.
Hoe nu verder? Noteer alvast in je agenda!
Aansluitend op de zomerperiode houden wij gezamenlijke ledenvergaderingen op 4, 7 en 8 september.
- Op drie locaties om 14.00 uur en online (4 september om 10.00 uur, 7 september om 16.00 uur en 8 september om 19.00 uur);
- Nadere informatie volgt;
- Noteer alvast één van deze data in je agenda;
- Belangstellenden zijn welkom, maar alleen leden kunnen stemmen;
- Nog geen lid? Word dan lid van de FNV, CNV of AVV.
Tijdens deze bijeenkomsten bespreken we met de aanwezige leden wat er nodig is om tot een cao te komen. Staan alle leden achter onze eisen? En zijn zij zo nodig ook bereid om te helpen deze af te dwingen als de ANWB daar niet mee instemt?
Oproep: laat je stem horen!
Het is van groot belang dat jullie met zoveel mogelijk collega's en leden naar deze bijeenkomsten komen. Hoe groter de opkomst, hoe sterker het draagvlak.
Summertime
We gaan deze zomer niet stilzitten. Aanstaande zaterdagochtend flyeren we tijdens de vergadering van de bondsraad op het hoofdkantoor. Daarnaast roepen we onze leden bij de Wegenwacht op om deze zomer flyers mee te geven aan leden die zij dag in, dag uit, weer of geen weer helpen.
Daarnaast sluiten we extra acties niet uit, in overleg met onze actieve kaderleden. Ook zullen we de media informeren dat er een cao-conflict is bij de ANWB en dat dit gevolgen kan hebben voor de continuïteit van de dienstverlening én voor het imago van de ANWB als het management niet bereid is te investeren in zijn medewerkers.
Vragen
Heb je vragen? Neem dan contact op met Paul Lathouwers via paul.lathouwers@fnv.nl of 06-28258682. Je kunt ook terecht bij één van onze onderstaande kaderleden binnen de ANWB.
Nodig je collega uit
Een goede cao komt er niet vanzelf. Wij hebben jou hierbij nodig. Deel dit nieuwsbericht met je collega's; ook als ze (nog) geen lid zijn van de FNV. Hoe meer leden zich inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen met de werkgevers. Maak je collega lid en verdien een tientje.
