Werkgevers doen eindbod cao Vleeswaren
Teleurstellend bod
Op 14 april was de vierde onderhandelingsronde voor de cao Vleeswaren. Helaas zijn we er niet uitgekomen met de werkgevers. Zij hebben daarom een eindbod gedaan.
Werkgevers bewegen niet mee
Aan het begin van de dag gaven de werkgevers nog aan dat zij tot een akkoord wilden komen. Later bleek echter dat zij niet bereid waren om verder te bewegen. Na de eerdere onderhandelingen kregen zij al twee weken extra de tijd om met hun achterban te overleggen. Helaas heeft dat niet geleid tot een gezamenlijk resultaat. Wij zijn daar dan ook teleurgesteld over.
Belangrijkste punten uit het eindbod
- Looptijd cao: 15 maanden, van 1 maart 2026 tot 1 juni 2027.
Wij wilden juist een kortere looptijd, vanwege de onzekere situatie in de wereld en de druk op de koopkracht. - Loonsverhoging: 3% per 1 maart 2026 en 0,6% per 1 januari 2027.
Gemiddeld komt dan neer op 2,8% op jaarbasis. Wij vinden dit te laag. - RVU-regeling: werkgevers doen alleen beperkte voorstellen.
Zij willen de regeling niet uitbreiden naar andere groepen, zoals medewerkers van de technische dienst, logistiek personeel en meewerkend voormannen en voorvrouwen. Ook willen zij het arbeidsverleden niet laten meewegen. Dat betekent: heb jij jarenlang zwaar werk gedaan, maar doe je dat nu niet meer, dan heb je volgens dit voorstel geen recht op de regeling.
Daarnaast stellen werkgevers het volgende voor:
- Alleen werknemers in loongroep B krijgen €300 extra
- Werknemers in loongroepen C en D krijgen €150 extra
- Werknemers in loongroepen E en F krijgen €100 extra
Dit vinden wij een wassen neus. Zeker als je bedenkt dat er weinig tot geen werknemers in loongroep B zitten.
Over de RVU praten we al lange tijd, maar zonder resultaat. Juist voor mensen met zwaar werk is deze regeling belangrijk.
- Eenmalige uitkering: €100 bruto als compensatie voor gestegen brandstofkosten.
Wij vinden dit een zeer beperkt gebaar.
Hoe nu verder?
Wij zijn niet tevreden over dit eindbod. Op korte termijn overleggen we met de kaderleden van de sectorraad Vleeswaren. Dan bespreken we hoe en wanneer we het eindbod aan onze leden voorleggen.
Blijf op de hoogte
Zeker nu is het belangrijk op de hoogte te blijven. Sluit je daarom aan bij de WhatsApp-community FNV Vleeswaren cao waar we alle cao-updates delen. Zit je al in de community? Dan hoef je je niet opnieuw aan te melden.
Vragen?
Heb je vragen neem dan contact op met één van de kaderleden bij jou in het bedrijf of stuur een e-mail naar bestuurder Margreet Pasman: Margreet.Pasman@fnv.nl.
Een goede cao maken we samen
Een sterke cao krijg je niet vanzelf. Die maken we samen. Juist nu werkgevers proberen het contact op de werkvloer te beperken, is het belangrijk dat wij elkaar blijven opzoeken en steunen.
Praat met je collega’s. Deel informatie met elkaar. Vertel wat er speelt rond de cao. Hoe meer mensen meedoen, hoe sterker wij samen staan aan de onderhandelingstafel. Ben je nog geen lid van de FNV? Extra voordeel: de eerste twee maanden krijg je 50% korting op je contributie.
Of maak je collega lid en verdien een tientje.
Zo sta je er niet alleen voor. Samen bouwen we aan een sterke cao.
