Cao-enquête Ambachtelijke Bakkerijen
Wat wil jij anders in de nieuwe cao?
Werk jij in een ambachtelijke bakkerij? Vul dan de cao-enquête in. Laat weten wat jij belangrijk vindt in je arbeidsvoorwaarden. Met jouw antwoorden bepalen we welke onderwerpen voorrang krijgen in de plannen voor de nieuwe cao.
Waar gaat de enquête over?
In de enquête krijg je vragen over verschillende onderdelen van de huidige cao. Je leest eerst wat er per onderwerp is afgesproken. Daarna geef je aan of je dit zo wilt houden of wilt veranderen.
Hoe meer medewerkers meedoen, hoe sterker het signaal aan de onderhandelingstafel.
Huidige situatie
Je leest eerst welke afspraken er nu in de cao staan.
Jouw keuze
Daarna geef je aan wat jij belangrijk vindt.
Nieuwe voorstellen
De belangrijkste uitkomsten nemen we mee in de voorstellen aan werkgevers.
Waarom meedoen?
- Je laat weten waar je tevreden over bent en wat beter kan.
- Jouw antwoorden helpen bij het kiezen van de belangrijkste onderwerpen.
- De uitkomsten nemen we mee in de voorstellen voor de nieuwe cao.
- Samen zorgen we voor arbeidsvoorwaarden die beter passen bij de praktijk.
Onderwerpen in de enquête
De onderwerpen waarover jij je mening kunt geven in de enquête:
Nieuw in de cao
Voor roosters, werktijden, plusuren en minuren geldt nu de halfjaar-urensystematiek (HUS).
Wat betekent dit?
- Je kunt flexibeler worden ingeroosterd binnen bepaalde regels.
- Je krijgt elke maand hetzelfde loon, ook als je tijdelijk meer of minder werkt.
- Aan het einde van elk halfjaar wordt gekeken naar overuren en minuren.
- Parttimers krijgen een toeslag voor overwerk over hun extra uren na dit moment.
Wat vragen we in de enquête?
We willen weten hoe jij de regels over roosters, werktijden en uren ervaart. Passen deze afspraken bij jouw werk? Of moeten ze anders?
We vragen specifiek je mening over:
- Roosters eerder bekendmaken dan vier weken van tevoren.
- Beperken hoeveel extra uren je verplicht kunt werken.
- Duidelijke grenzen aan minuren of alleen minuren met jouw toestemming.
- Meer invloed op veranderingen in je rooster.
- Hoe we omgaan met minuren als er minder werk is.
- Of de halfjaar-urensystematiek moet blijven, aangepast moet worden of moet verdwijnen.
Huidige situatie
Voor de nieuwe onderhandelingen ligt er onder andere een looneis van 6%. We willen weten hoe jij deze 6% verdeeld wilt hebben.
- Moet iedereen hetzelfde percentage krijgen of juist hetzelfde bedrag in euro’s?
- Een minimum bruto-uurloon van € 16 voor winkelpersoneel en € 18 voor productie.
- Automatische Prijscompensatie, zodat lonen meegroeien met de inflatie.
Huidige situatie
Als je ziek bent, krijg je nu:
- Eerste maand: 90% loon
- Tweede tot en met zesde maand: 100% loon
- Zesde tot en met twaalfde maand: 95% loon
- Tweede jaar: 85% loon
Keuzes in de enquête
- Vanaf de eerste tot en met de zesde maand meteen 100% loon.
- De eerste maand 90% houden en daarna tot twaalf maanden 100% loon.
- Het hele eerste jaar 100% loon en het tweede jaar 80% loon.
- De huidige regeling houden zoals die is.
Huidige situatie
De overheid wil dat we langer blijven werken. Voor veel mensen in de bakkerssector is dat zwaar. Daarom zijn goede afspraken nodig om gezond je pensioen te halen.
Een voorbeeld is de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU). Daarmee kunnen mensen met zwaar werk eerder stoppen met werken.
In de huidige cao staan twee regelingen voor vitaliteit:
- 80% werken / 90% loon / 100% pensioen
- 60% werken / 80% loon / 100% pensioen
Eerder stoppen met werken via de RVU staat nu niet in de cao en is dus niet mogelijk.
Keuzes in de enquête
- Eerder stoppen met werken via de RVU moet een recht worden voor iedereen met zwaar werk.
- Eerder stoppen moet kunnen, maar alleen in overleg met de werkgever.
- De huidige regelingen voor vitaliteit zijn voldoende.
Laat van je horen!
De nieuwe cao moet passen bij wat er echt speelt op de werkvloer. Daarom is jouw mening belangrijk.
Vul de enquête in en help mee om te bepalen welke onderwerpen straks besproken worden tijdens de onderhandelingen voor de nieuwe cao Ambachtelijke Bakkerijen.
Word lid
Hoe meer leden, hoe meer invloed. Ben je nog geen lid? Sluit je dan aan bij al je collega’s die dat wel al zijn.
Of maak je collega lid en verdien een tientje!
