RVU vleessector verlengd tot 1 mei 2026
Wat betekent de tijdelijke verlenging van de RVU?
De sociale partners in de vleessector hebben besloten om de huidige regeling voor zwaar werk tijdelijk te verlengen. Het gaat om de zwaarwerkregeling, ook wel de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) genoemd. De huidige regeling zou eerst stoppen op 31 december 2025. Nu is besloten om de regeling tijdelijk voort te zetten. Dat gebeurt in de periode van 1 januari 2026 tot uiterlijk 1 mei 2026.
Wie kan deelnemen?
Werknemers kunnen meedoen aan de regeling als zij aan de volgende voorwaarden voldoen:
- Zij bereiken tussen 1 januari 2026 en vóór 1 mei 2026 een leeftijd die maximaal drie jaar en minimaal één maand vóór de AOW-gerechtigde leeftijd ligt.
- Zij hebben direct vóór de datum van uittreden twintig jaar gewerkt in een directe productiefunctie. Het gaat om werk met vlees in de handen, bij een werkgever die onder de vlees-cao valt.
- Zij zijn in de afgelopen tien jaar in dienst geweest bij hun huidige werkgever of bij een rechtsvoorganger van die werkgever.
Belangrijk om te weten
- Als een werknemer in deze tijdelijke periode gebruikmaakt van de regeling, behoudt hij zijn rechten. Dat geldt ook als er later een nieuwe regeling komt.
- De afspraken over deze tijdelijke regeling zijn vastgelegd in een protocol. Dit protocol wordt onderdeel van de nieuwe cao.
Werken aan een nieuwe regeling
De sociale partners in de vleessector gaan de komende tijd met elkaar in gesprek. Het doel is om te komen tot een nieuwe RVU voor de vleessector vanaf 2026. Deze nieuwe regeling moet passen binnen de afspraken van het pensioenakkoord 'Gezond naar het pensioen'. De nieuwe RVU 2026 zal speciaal gericht zijn op functies met zwaar en belastend werk.
Nog geen lid?
Hoe meer leden, hoe sterker we staan.
Of maak je collega lid en verdien een tientje!
