Onderhandelingsresultaat voor de cao vleessector
Hogere lonen en betere afspraken voor flexkrachten
Na meerdere intensieve onderhandelingsrondes ligt er nu een onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao voor de vleessector. In het resultaat staat onder andere dat de lonen met 5,4% omhoog gaan tijdens de looptijd van de cao (zestien maanden). De FNV legt dit resultaat neutraal voor aan de leden.
Nieuwe cao met terugwerkende kracht
De gesprekken waren stevig en soms lastig. Toch is er een resultaat bereikt waarin belangrijke punten terugkomen waarvoor de FNV zich heeft ingezet. Een voorbeeld hiervan is dat medewerkers (eindelijk) toegang krijgen tot de kantines. Er is afgesproken dat de nieuwe cao met terugwerkende kracht ingaat op 1 mei 2025 en blijft gelden tot 1 september 2026.
Andere afspraken
- Loonsverhoging: de lonen stijgen in totaal met 5,4 procent tijdens de looptijd van de cao. Dit geldt voor de bedragen in de cao-loontabellen én voor de werkelijke lonen die werknemers ontvangen. Een uitzondering geldt voor werknemers in schaal B0 en B1. Voor deze groepen blijft het loon gelijk aan het wettelijk minimumloon, dat twee keer per jaar automatisch wordt aangepast. Dit gebeurt in twee stappen:
- 3,5% per 1 mei 2025
- 1,9% per 1 januari 2026
- Nieuw functiewaarderingssysteem: vanaf 1 januari 2026 wordt het vernieuwde functiewaarderingssysteem uit 2021 echt ingevoerd. Uiterlijk op 1 september 2026 moeten alle functies opnieuw zijn ingedeeld. Belangrijk is dat niemand er financieel op achteruitgaat:
- Als een functie hoger wordt ingedeeld, stijgt het loon naar het eerstvolgende hogere bedrag in de schaal.
- Als een functie lager uitkomt, wordt het verschil vastgelegd als een persoonlijke toeslag die zijn waarde behoudt.
Bestaande persoonlijke toeslagen blijven bestaan en worden hierin opgenomen. De nieuwe indeling geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 april 2026. Daarnaast krijgen medewerkers vanaf achttien jaar het loon voor volwassenen.
- RVU verlengd: de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) wordt verlengd tot en met 31 december 2025. Belangrijk is dat ook de jaren meetellen waarin iemand via een uitzendbureau in de vleessector heeft gewerkt, als het gaat om de vereiste 20 dienstjaren. Vakbonden en werkgevers gaan samen in gesprek om vanaf 1 januari 2026 een nieuwe regeling af te spreken.
- Verbeteren van de positie van flexkrachten: er komt een gezamenlijke commissie met vakbonden en werkgevers: ‘Positie flexkrachten vleessector’. Deze commissie werkt concrete stappen uit om de positie van uitzendkrachten te verbeteren. Onder deze afspraken vallen onder andere:
- Vakbonden krijgen toegang tot de kantines. Dit is een belangrijke stap om de dialoog op de werkvloer te verbeteren en de positie van werknemers te versterken.
- Er komen extra cao-controles bij uitzendbureaus.
- Er komt een gezamenlijk actieprogramma om het aantal arbeidsongevallen in drie jaar tijd met 25% te verminderen.
- Arbeidsovereenkomst aanbieden: bedrijven worden verplicht om (internationale) medewerkers die langer dan twee jaar in een productiefunctie werken, ook als dat via verschillende uitzendbureaus is, en die duurzaam in Nederland verblijven, een vaste arbeidsovereenkomst aan te bieden. Deze termijn was eerder vijf jaar, dus dit is een duidelijke verbetering.
- Overwerkvergoeding voor parttimers: ook voor medewerkers die parttime werken, wordt nu vastgelegd dat zij recht hebben op overwerktoeslag wanneer zij meer uren werken dan in hun eigen rooster staan. Dit is gelijk aan de regel voor werknemers die fulltime werken.
- Seniorenregeling en financieel inzicht: de keuze voor een seniorenregeling wordt voortaan niet meer definitief. Werknemers mogen ieder jaar opnieuw bepalen of zij willen kiezen voor een andere regeling. Daarnaast wordt de leeftijd voor een gesprek over financiële toekomst verlaagd van 63 naar 60 jaar.
Overige afspraken in het kort
- WTTA-module: vanaf 1 januari 2026 mogen bedrijven alleen samenwerken met uitzendbureaus die voldoen aan de SNA-/WTTA-module.
- WIA-verzekering: werknemers betalen maximaal 50% van de premie.
- Weekbetaling voor uitzendkrachten: gespecialiseerde uitzendbureaus mogen hun werknemers wekelijks betalen, waarbij de 8% vakantiegeld per week wordt mee uitbetaald.
- Standaarddocumenten: de door werkgeversorganisatie COV ontwikkelde 'Checklist selectie uitzendbureau en de Modelovereenkomst' worden opgenomen in de cao. Er komt een extra verwijzing naar persoonlijke beschermingsmiddelen (artikel 11 van de cao).
- Artikel 36, loon bij verzuim: geregistreerde partners worden gelijkgesteld aan echtgenoten.
- Artikel 52, ziekteverzuim: de tekst wordt aangepast zodat deze voldoet aan de AVG (privacywetgeving). Werkgevers moeten het bezoek aan de bedrijfsarts faciliteren en betalen.
- Redactieafspraken: er komen verduidelijkingen en technische verbeteringen in de cao-teksten.
Stemmen
Zoals altijd hebben de leden van de FNV het laatste woord. Dat betekent dat zij hun stem mogen uitbrengen op het onderhandelingsresultaat. Dit kan tot en met vrijdag 31 oktober. De FNV legt dit resultaat neutraal voor. De leden bepalen dus zelf of dit genoeg is om de nieuwe cao voor de vleessector af te sluiten.
- Als de meerderheid instemt, wordt het resultaat omgezet in een nieuwe cao.
- Als de meerderheid niet instemt, komt er geen cao en gaan we opnieuw onderhandelen of worden er acties georganiseerd, zoals stakingen.
Stemmen is niet meer mogelijk.
Samen sterk voor een betere cao
Om een goede cao af te spreken, hebben wij jouw steun nodig. Onze beste steun is als je lid wordt van de FNV. Als FNV-lid sta je sterker en heb je meer invloed op de uitkomst van de cao-onderhandelingen. Samen met jou en alle andere FNV-leden kunnen wij opkomen voor betere arbeidsvoorwaarden, zodat jij en je collega's krijgen waar jullie recht op hebben.
Of maak je collega lid en verdien een tientje!
