Er ligt een eindbod voor de cao JDE Peets
Breng vóór 28 juli je stem uit!
Op maandag 30 juni 2025 hebben voor de vierde keer met Douwe Egberts Diensten JDE onderhandeld over jouw cao. We kwamen dicht bij elkaar, maar helaas is het ons niet gelukt om tot een onderhandelingsresultaat te komen. Uiteindelijk heeft JDE een eindbod neergelegd. Dit bod bevat zeker een aantal goede afspraken, waaronder de ongewijzigde verlenging van het sociaal plan met twee jaar.
Wat betekent een eindbod?
Een eindbod betekent dat werkgever aangeeft: dit is het maximale aanbod, we zijn uit onderhandeld. In dit eindbod zitten pluspunten, maar ook punten waar we als FNV niet tevreden over zijn.. We weten dat voor jullie vooral de verlenging van het sociaal plan heel belangrijk is. Dat is gelukkig gelukt. Ook zijn er afspraken gemaakt over:
- de maximering van de reistijd voor buitendienstmedewerkers
- een hogere reiskostenvergoeding
- voortzetting van de RVU-regeling
Op het punt van de loonsverhoging zijn we niet bij elkaar gekomen. Als FNV vinden we dat het loonbod te laag is en vinden wij het eindbod onvoldoende.
Belangrijkste afspraken op een rij
- Looptijd: 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2027 (24 maanden)
- Loonsverhogingen:
- 1 september 2025: +2,6%
- 1 januari 2026 :+1,5%
- 1 juli 2026: + 2%
- 1 januari 2027: + 1%
- Sociaal plan
Wordt ongewijzigd verlengd tot en met 1 oktober 2027. Er komt een werkgroep met vertegenwoordigers van werkgever en vakbonden. Die gaat bekijken hoe het sociaal plan toekomstbestendig ingericht kan worden. Uitgangspunt blijft dat het plan ondersteuning biedt als er daadwerkelijk sprake is van baanverlies. - Reistijd professional
De dagelijkse reistijd van huis naar het eerste project geldt als reistijd woon-werkverkeer, tenzij deze reistijd meer dan 30 minuten bedraagt. Dezelfde afspraak geldt voor de reistijd van het laatste project naar huis. - Reiskostenvergoeding:
Per 1 januari 2026: € 0,23 cent per kilometer - RVU-regeling
Deze wordt verlengd van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2029. In een werkgroep worden details uitgewerkt, waaronder definitie van ‘exceptionele gevallen’ die in aanmerking komen voor de fiscale aanvulling van € 300. Daarnaast moeten werkgever en vakbonden aangegeven welke functies/afdelingen worden gezien als een zwaar beroep. Het is vanuit de wet vereist dat werkgever en vakbonden onderbouwd aangeven wie zwaar werk heeft. Nu is daar al in de vorige cao een voorzet voor gedaan en de vraag is of wij dan voldoen aan de wettelijke eisen die hieraan worden gesteld. - 96-98-100 regeling
Ongewijzigd verlengd voor de looptijd van de cao. - Werkgroep 80-90-100 (5- ploegendienst)
Er komt een vervolgwerkgroep die gaat onderzoeken hoe deze ouderenregeling type “80-90-100” eruit komt te zien in vijfploegendienst. - Schaal 11/12
De huidige werkgroep rond deze schalen wordt afgerond. Een nieuwe werkgroep, met OR en vakbonden, gaat kijken naar een toekomstig model. De huidige medewerkers mogen kiezen of ze in schaal 11/12 te blijven of overstappen naar een pakket buiten de cao. JDE wil voor nieuwe medewerkers aparte afspraken maken buiten de cao. Wij blijven ons inzetten om schaal 11 en 12 binnen de cao te houden, eventueel met aanpassingen in andere arbeidsvoorwaarden.
Ook is afgesproken dat:
- de vakbondscontributieregeling wordt verlengd
- er afspraken komen over ploegenoverdracht en omkleedtijd
- de arbeidsongeschiktheidsverzekering wordt verbeterd
- mantelzorgers extra ondersteuning krijgen
Stem over het eindbod!
Het eindbod bevat een aantal goede afspraken, maar we hadden graag een beter loonvoorstel gezien. Als de meerderheid van de leden voor stemt, accepteren we als FNV het eindbod en is er sprake van een cao. Stemt de meerderheid van de FNV-leden tegen, dan moet je ook bereid zijn om actie te voeren. Je kunt tot en met 27 juli 2025 je stem uitbrengen over het eindbod. Maak dus gebruik van je stemrecht!.
Samen sterk voor een betere cao
Goede arbeidsvoorwaarden komen niet vanzelf. Samen met jullie kunnen we ervoor zorgen dat we een cao krijgen die voldoet aan jullie wensen! We hebben jouw steun nodig om dit te bereiken. Hoe meer leden zich actief inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen met de werkgever. Het is belangrijk dat meer mensen bij JDE Peet’s lid worden.
Heb je vragen of opmerkingen?
Is er nog iets onduidelijk over het eindbod? Ga in gesprek met de kaderleden in je bedrijf of stuur een e-mal naar margreet.pasman@fnv.nl
