Cao-overleg JDE Peet’s: eerste twee onderhandelingsrondes in goede sfeer
Nog flinke stappen nodig
Op 5 en 10 juni vonden de eerste twee rondes van de cao-onderhandelingen plaats. De gesprekken verliepen in een goede sfeer, maar er zijn nog flinke verschillen – vooral als het gaat om loon.
Wat gebeurde er in ronde 1 op 5 juni?
In de eerste ronde lichtten wij als vakbonden onze voorstellen toe. JDE Peet’s gaf een toelichting op hun huidige situatie en de uitdagingen waar zij voor staan. Ze willen efficiënter werken, de productie verhogen en de kosten verlagen. Beide partijen spraken de wens uit om vóór de zomer tot een akkoord te komen.
Wat kwam aan bod in ronde 2 op 10 juni?
Op 10 juni ontvingen we een update van JDE en lichtten zij hun voorstellen toe. Deze waren in hun eerdere brief nog niet volledig uitgewerkt.
Wat stelt JDE Peet’s voor?
- Looptijd cao: 2 jaar (tot 1 juli 2027)
- Loonsverhoging:
- 1,5% per 1 september 2025
- 1,5% per 1 september 2026
- Sociaal plan: verlengen, maar met lagere ontslagvergoeding (factor omlaag van 1,25 naar 1,1)
- RVU-regeling: verlengen onder huidige voorwaarden
- Arbeidsongeschiktheidsverzekering: aanpassen vanwege verzekerbaarheid
- Financiële ondersteuning: afspraken over schuldhulp en begeleiding
- Nieuwe medewerkers in schaal 11 en 12: arbeidsvoorwaarden buiten de cao aanbieden. Bestaande medewerkers mogen kiezen of ze onder de cao willen blijven vallen
Daarnaast wil JDE Peet’s de loonsverhoging van € 70 per 1 januari 2025 (afgesproken in de vorige cao) meerekenen in het loonbod voor de nieuwe cao. Wij vinden dat dit niet hoort: die afspraak is al eerder gemaakt en staat los van deze onderhandelingen.
Reactie van JDE op onze voorstellen
Op een aantal voorstellen gaf JDE aan eerst verder onderzoek te willen doen, zoals:
- reistijd van buitendienstmedewerkers
- werkdruk en efficiëntie in de buitendienst
- ploegoverdracht en omkleedtijd
Verder wil JDE alleen afspraken maken over reiskosten, thuiswerkvergoeding, woningverduurzaming en vakantiegeld als die binnen hun beperkte loonruimte passen.
Ons voorstel voor automatische prijscompensatie (APC) is voor JDE onbespreekbaar. Wel willen ze met ons praten over:
- mantelzorg
- betere communicatie over ontwikkelmogelijkheden
- aanpassing van de 80-90-100-regeling in de cao Diensten (want die is nu niet gelijk aan de cao Coffee & Tea)
Wat vinden wij als vakbonden?
We zijn blij dat de gesprekken goed verlopen. Maar we zien ook dat er nog grote verschillen zijn.
Onze reactie:
- Twee keer 1,5% loon in twee jaar is echt te weinig.
- Daarom stellen wij een cao voor van één jaar, met 5,5% loonsverhoging per 1 juli 2025.
- Ons voorstel voor APC hebben we ingetrokken.
- Het sociaal plan willen we ongewijzigd verlengen.
- De overige voorstellen blijven staan. Op sommige punten willen we, net als JDE, nog verdere verdieping.
Samen sterk voor een goede cao
Een goede cao krijg je niet cadeau. Wij hebben jouw steun nodig om een cao-akkoord te bereiken dat aansluit bij jullie wensen. Hoe meer leden zich actief inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen met de werkgever. Het is belangrijk dat meer mensen bij JDE Peet’s lid worden. Alleen op die manier versterken we onze positie in de onderhandelingen.
Hoe nu verder?
De derde onderhandelingsronde is op 23 juni. Dan praten we verder met JDE. Heb je vragen of opmerkingen? Neem contact op met een kaderlid op jouw locatie, of stuur een bericht via telefoon, mail of WhatsApp.
