JDE Peet's beweegt maar minimaal, het gat blijft groot
Na derde onderhandelingsronde niet veel plussen in voorstel werkgever
Op maandag 23 juni hebben we voor de derde keer met JDE Peet's onderhandeld over jouw nieuwe cao. Helaas verlopen onderhandelingen stroef en is het gat tussen JDE Peet's en de FNV nog groot. De vakbonden hebben opnieuw laten weten niet akkoord te gaan met de voorstellen en JDE Peet's gevraagd om een beter voorstel te doen.
Langere looptijd en te lage loonsverhoging: zorgen om jouw koopkracht
JDE Peet's stelt een cao-looptijd voor van twee jaar, tot 1 juli 2027. Daar tegenover staat een loonsverhoging van 1,75% per 1 september 2025 en 2% per 1 september 2026. Dat is samen 3,75% in twee jaar. Dit ligt ver onder het inflatieniveau.
Verslechtering van het sociaal plan
JDE Peet's wil het sociaal plan wel verlengen, maar stelt voor om de ontslagvergoeding te verlagen. De factor zou omlaag gaan van 1,25 naar 1,1. Ook dit is dus een verslechtering voor jou als werknemer.
Looneis vakbonden: eerlijk en duidelijk
Wij als vakbonden hebben vastgehouden aan onze looneis van 5,5% voor één jaar. Daarnaast willen we het huidige sociaal plan behouden én verlengen.
Voorstel JDE Peet's: nieuwe werknemers deels buiten cao
JDE Peet's stelt voor om nieuwe medewerkers in schaal 11 en 12 buiten de cao te plaatsen. Werknemers die nu onder 11 en 12 vallen, zouden dan mogen kiezen of ze onder de cao blijven of naar het nieuwe arbeidsvoorwaardenpakket overgaan. Vanuit de vakbonden hebben wij aangegeven dat wij geen voorstander zijn om deze salarisschalen uit de cao te halen.
Wat vakbonden belangrijk vinden voor jou
Naast een goed loon en het behoud van het sociaal plan vinden we ook andere punten belangrijk. Denk aan:
- het voortzetten van de 80-90-100-regeling tot aan je pensioen
- meer aandacht voor de vijfploegendienst
- betere afspraken omtrent reistijd van buitendienstmedewerkers
- een hogere reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer
Gelijke behandeling binnen JDE
Tot slot zijn er nog verschillen tussen de cao Diensten en de cao Coffee & Tea. Denk aan de eindejaarsuitkering. Wij willen deze verschillen recht trekken, zodat iedereen binnen JDE onder gelijke arbeidsvoorwaarden valt.
Hoe nu verder? Volgende onderhandeling 30 juni
Wij als vakbonden hebben duidelijk gemaakt dat we geen reden zien om ons loonvoorstel aan te passen. De stappen die de werkgever tot nu toe zet, zijn veel te klein.
Het volgende cao-overleg is op 30 juni. We hopen dat de werkgever dan wél met betere voorstellen komt. Gebeurt dat niet? Dan gaan we het gesprek aan met jou en de andere leden om samen te bepalen wat onze volgende stap wordt.
Samen sterk voor een betere cao
Goede arbeidsvoorwaarden komen niet vanzelf. Samen met jullie kunnen we ervoor zorgen dat we een cao krijgen die voldoet aan jullie wensen! We hebben jouw steun nodig om dit te bereiken. Hoe meer leden zich actief inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen met de werkgever. Het is belangrijk dat meer mensen bij JDE Peet's lid worden.
Contact
Heb je vragen of opmerkingen over het cao-traject JDE Peet's? Raadpleeg de kaderleden of stuur ons een e-mail naar margreet.pasman@fnv.nl.
