Eindbod werkgevers voor cao Zoetwaren
Op 22 november hebben werkgevers een eindbod gedaan voor de cao Zoetwaren. Op 6 december hebben ze nog enkele punten in het eindbod gewijzigd.
Wat is het eindvoorstel van de werkgevers?
Het is een voorstel over twee jaar.
- Loon: In 2023: 4,25% + € 50 in je loonschaal (gemiddeld 6%). Vanaf 2023 komt als minimumloon € 14 in de cao.
In 2024: 4,25%. - Aantrekken onervaren krachten (AOK): nu staat er in de cao dat een werknemer zonder kennis, vaardigheid en/of ervaring 12 maanden in een lagere schaal geplaatst kan worden. Werkgevers doen een nieuw voorstel hierover. Benieuwd hoe dit voorstel er precies uitziet? Bekijk de bijlage.
- Een pilot voor gezonde roosters. Als bedrijven gebruik willen maken van deze pilot dan gaat dat via een stuurgroep. Deze bestaat uit de voormalige werkgroep roosteren. Hierin zitten werkgevers, vakbonden en roosterdeskundigen. Voor meer informatie zie de bijlage.
Wat vinden wij?
De loonsverhoging die werkgevers bieden, is nog nooit zo hoog geweest. Dat komt allemaal door de hoge inflatie. Toch vinden wij wat de werkgevers bieden veel te laag. Met deze loonsverhoging kunnen jullie nog steeds veel minder geld uitgeven, omdat alles veel duurder is geworden.
Waarom vinden wij het loonbod te laag?
Twee jaar geleden was de inflatie nog goed te voorspellen. Niemand weet nu wat de inflatie volgend jaar zal zijn. In 2024 willen de werkgevers 4,25% loonsverhoging geven. Wat als in 2023 de inflatie 8% is? Dan gaan de medewerkers er in 2024 weer flink op achteruit. Waarom moet het risico bij de medewerkers komen te liggen? Wij vinden dat niet eerlijk. Ook jullie moeten de rekeningen en de boodschappen gewoon betalen. Daarom vragen wij een automatische prijscompensatie (APC). Bij een APC stijgt het loon automatisch mee met de inflatie. Hiermee voorkomen we dat jullie er de komende jaren op achteruit gaan.
Hoe verder?
Wij begrijpen dat veel medewerkers juist nu een loonsverhoging goed kunnen gebruiken. Maar voordat wij jullie vragen om te stemmen, is het goed om te weten wat het gevolg kan zijn op de rest van jullie werkzame leven als jullie met dit eindvoorstel akkoord gaan. Je wilt achteraf geen spijt krijgen van je beslissing. Daarom organiseren wij bedrijfs- en regionale bijeenkomsten. Tijdens een bijeenkomst kunnen wij beter uitleg geven dan in een nieuwsbrief. Mocht er in februari een loonbod komen waar de leden mee instemmen dan krijg je een nabetaling. Het loonbod geldt namelijk vanaf januari, dus je loopt geen verhoging mis. Meer informatie over de bijeenkomsten lees je binnenkort op onze site.
