Mooi onderhandelingsresultaat voor de cao FedEx
FNV-leden kunnen hier nu over stemmen
Vakbonden FNV, CNV en BVPP hebben met FedEx een cao-onderhandelingsresultaat bereikt! Dit resultaat is besproken met de FNV kaderleden. Zij leggen het unaniem met een positief advies voor aan de leden. Leden kunnen het onderhandelingsresultaat nu beoordelen en hun stem uitbrengen. Dat kan tot woensdag 10 juni 12.00 uur. Alleen vakbondsleden bepalen of het cao akkoord goed genoeg is.
De belangrijkste afspraken
De cao heeft een looptijd van twee jaar, van 1 juni 2026 t/m 31 mei 2028.
- Loonschalen 1 t/m 13: verhoging met 4% per 1 juni 2026 en 3,5% per 1 juni 2027
- Loonschalen 14 t/m 17: verhoging met 3% per 1 juni 2026 en 2,5% per 1 juni 2027
Aanpassing beoordelingsverhoging
Het beoordelingssysteem wordt aangepast. FedEx heeft overtuigend aangetoond dat de afgelopen jaren de loonsverhogingen voor de loonschalen 8 t/m 17 veel sterker zijn gestegen ten opzichte van de loonschalen 1 t/m 7 door de combinatie van cao-verhogingen én de jaarlijkse beoordelingsverhogingen.
FedEx vindt het belangrijk om een arbeidsvoorwaardenpakket te bieden dat in lijn is met zowel haar concurrentiepositie in Nederland als internationaal.
Met deze aanpassing in het beoordelingssysteem wordt de loonontwikkeling in loonschalen 8 t/m 17 beter in balans gebracht, terwijl er nog steeds sprake is van koopkrachtbehoud en loonstijging.
De aanpassing:
- Voor loonschalen 8 t/m 17 is de definitieve loonsverhoging afhankelijk van de beoordeling.
- Een beoordeling ‘succesvol’ staat gelijk aan 100% en dat betekent dus de volledig afgesproken loonsverhoging.
- De loontabellen (min-max) worden niet verhoogd met de cao‑loonsverhoging.
- De groei vindt plaats binnen de loonschaal. Bij het bereiken van de max van de loonschaal is 50% van de loonsverhoging een structurele loonsverhoging en 50% wordt als eenmalige uitkering uitbetaald.
Voldoende hersteltijd
De korting in werktijd van een half uur bij 60 jaar en één uur bij 63 jaar (artikel 39) blijft behouden. De werknemer kiest zelf of deze vóór of na de dienst wordt opgenomen.
Voor werknemers met een niet‑fysiek zwaar beroep (zoals genoemd in de RVU‑lijst) geldt een aanpassing. Voor hen wordt het recht op korting in werktijd gekoppeld aan de AOW‑leeftijd:
- 7 jaar en 3 maanden vóór de AOW‑leeftijd
- 4 jaar en 3 maanden vóór de AOW‑leeftijd
Er is een overgangsbepaling voor medewerkers die geboren zijn vóór 1 juni 1966. Zij behouden het recht op artikel 39 lid 1 en 2 in de huidige vorm.
Overige cao-afspraken
- Werknemers in de loonschalen 1 t/m 7 ontvangen bij het bereiken van de max van de loonschaal jaarlijks (bij de periodieke verhoging in oktober) een eenmalige uitkering van 1% van het jaarsalaris.
- De eindejaarsuitkering (het bruto deel) wordt geïndexeerd in 2026 met 4% en in 2027 met 3.5%.
- De leeftijdscategorie 35 – 44 jaar krijgt 8 uur vakantie minder per jaar. Vanaf 65 jaar komt er 8 uur bij.
- Doorwerken tot de pensioengerechtigde leeftijd is in overleg mogelijk, maar de uiteindelijke beslissing ligt bij de leidinggevende.
- Fietsplan wordt verder uitgewerkt in een werkgroep waarbij de doelstelling is dit in te laten gaan per januari 2027.
- De reiskostenvergoeding woon-werkverkeer wordt verruimd van 40 naar 50 kilometer enkele reis.
Stemmen
De FNV-kaderleden leggen unaniem dit resultaat met een positief advies voor aan de leden. Leden kunnen stemmen tot woensdag 10 juni 12.00 uur en ontvangen hierover per mail meer informatie.
Met meer leden meer invloed
We hebben een mooi resultaat bereikt, maar uiteindelijk bepalen onze leden of het goed genoeg is. Wil jij de volgende keer ook meebepalen? Bekijk dan de voordelen en word nu lid. En: met hoe meer leden we zijn, hoe sterker we staan.
Ben je al lid? Maak dan ook je collega’s lid. Als dank hiervoor ontvang je een tientje.
