De FNV en CNV hebben met DHL e-Commerce Netherlands (e-CN) op 29 januari een onderhandelingsresultaat bereikt voor de cao 2026-2027. Onze leden mogen zich vanaf volgende week uitspreken over dit resultaat, zij ontvangen dan een uitnodiging om te stemmen.
Referteperiode voor niet-rijdend personeel
Tijdens de cao-onderhandelingen hebben we lang stil gestaan bij het voorstel van DHL e-CN om de referteperiode te verlengen van één week naar vier maanden. Wij kunnen laten weten dat dit voorstel van de baan is en de referteperiode gewoon één week blijft. Jullie input tijdens de cao-bijeenkomsten heeft daar enorm bij geholpen. De referteperiode is belangrijk omdat het bepaalt of je overuren hebt gemaakt in die periode van een week.
Om er ook voor te zorgen dat de ATW niet wordt overtreden, dat was tenslotte de aanleiding voor het voorstel van DHL, hebben we het volgende afgesproken:
Werk je extra uren dan krijg je daarvoor Tijd-voor-Tijd (TVT). De overwerktoeslag wordt altijd uitbetaald. In een periode van vijftien weken kan je de TVT-uren opnemen. Neem je de TVT-uren niet op, dan worden ze na vijftien weken uitbetaald. Alléén in het geval dat de roostertool laat zien dat er sprake is van een ATW-overtreding door overuren zal DHL TVT-uren voor je inplannen. Dat gebeurt altijd in overleg met de medewerker. De overwerktoeslag wordt na een periode van vijftien weken betaald.
Deze afspraak is na 1 juli 2026 van toepassing of zoveel eerder als het technisch mogelijk is om het in de systemen te implementeren.
Loonsverhoging
De lonen en loonschalen worden structureel verhoogd:
Lees alle afspraken in het onderhandelingsresultaat
Begin februari start de ledenraadpleging over dit cao-akkoord. Alleen leden hebben inspraak en mogen stemmen. Zij krijgen hiervoor een uitnodiging per mail.
Ben je nog geen FNV-lid? Alleen vakbondsleden hebben stemrecht over het cao-akkoord, dus nu is hét moment om lid te worden.