Duidelijkheid over de 50-plusregeling Openbaar Vervoer
Nog discussie over extra vakantiedagen
Na het onderhandelingsresultaat van 20 mei 2025 bleek dat werkgevers en vakbonden de afspraken over de 50-plusregeling verschillend uitlegden. Dat zorgde voor onrust. Werkgevers wilden ineens bestaande deelnemers die niet voldeden aan de nieuwe referte-eis (voorwaarde vijf jaar in dienst) uit de 50-plusregeling halen, per ingang winterdienstregeling. Na overleg tussen cao-partijen in het Openbaar Vervoer is dit verschil van inzicht nu van tafel.
Hoe zit het nu precies?
Over de toepassing van de referte-eis zijn op 19 september nieuwe afspraken gemaakt. Daarmee is nu helder wie wel en niet onder de 50-plusregeling valt:
- Al in dienst vóór 1 juli 2025 en in 2025 vijftig jaar geworden? Dan behoud je onverkort het recht op de 50+ ATV. De referte-eis geldt niet voor jou.
- In dienst op of na 1 juli 2025 en in 2025 vijftig jaar? Dan kun je pas deelnemen aan de regeling zodra je aan de referte-eis voldoet.
- Iedereen die vanaf 1 januari 2026 vijftig jaar wordt, krijgt toegang tot de 50+ ATV zodra ook aan de referte-eis is voldaan.
Lees de formele afspraken met concrete voorbeelden
Nog discussie over extra vakantiedagen
Helaas zijn we er nog niet uit over de extra vakantiedagen vanaf 50 jaar. Werkgevers zijn opeens van mening dat ook voor deze extra vakantiedagen de referte-eis moet gelden. Met andere woorden: je zou pas recht hebben op de extra vakantiedagen na je vijftigste als je ten minste vijf jaar werkzaam bent in de sector.
Wij zijn het hier principieel mee oneens. Tijdens de cao-onderhandelingen is dit voorstel niet besproken. Bovendien beschouwen wij de extra vakantiedagen niet als een ontzie-maatregel, maar als een recht dat op basis van leeftijd is toegekend. Daar is ook een opbouwstructuur voor afgesproken in de cao. Het achteraf verbinden van aanvullende voorwaarden vinden wij onredelijk en niet in lijn met het onderhandelingsresultaat.
Wat betekent dit voor jou?
Zolang er over dit punt geen akkoord is, is er nog geen definitieve cao-tekst beschikbaar. Dit betekent dat er voorlopig nog geen nieuw cao-boekje beschikbaar is.
Wel belangrijk om te weten: alle afspraken uit het akkoord van 20 mei 2025 staan vast. Daar kunnen werkgevers niet meer op terugkomen.
Heb je vragen? Laat het ons weten. Zodra er nieuws is, hoor je weer van ons.
Samen staan we sterk, word lid!
Hoe meer leden we hebben, hoe sterker we staan aan de onderhandelingstafel. Ben je nog geen lid? Word dan nu lid! Ken je een collega die nog geen lid is? Nodig je collega uit en verdien een tientje.
