Cao-resultaat voor bagage- en passagiersafhandeling op luchthavens
Stap in de goede richting voor meer koopkracht en waardering
Na vier stevige onderhandelingsrondes heeft vakbond FNV een akkoord bereikt over een nieuwe cao met de Werkgeversvereniging Passagiers- en Bagageafhandeling Luchtvaart (WPBL). Het onderhandelingsresultaat bevat een reeks verbeteringen voor werknemers op Nederlandse luchthavens.
De cao levert werknemers de komende twee jaar een loonsverhoging op van in totaal 7% in drie stappen: 2% in januari 2026, 2% in juli 2026 en 3% in januari 2027. Birte Nelen, bestuurder FNV Luchtvaart, is tevreden met het resultaat van de onderhandelingen. ‘Met deze afspraken zetten we een stap in de goede richting voor meer koopkracht en waardering op de werkvloer.’
Nachttoeslag en reiskostenvergoeding
Naast de loonsverhoging is in het onderhandelingsresultaat ook vastgelegd dat de nachttoeslag verhoogd wordt naar 40%. Ook de ov-reiskostenvergoeding gaat omhoog. De maximale eigen bijdrage voor parkeren is vastgesteld op €25 per maand. Bovendien wordt het mogelijk voor werknemers om tijd-voor-tijd te sparen.
Generatieregeling
De regeling waarmee oudere werknemers minder kunnen gaan werken wordt in de nieuwe cao verbeterd. Deze generatieregeling, waarbij iemand 80% werkt, 90% van het salaris krijgt en 100% pensioen opbouwt, is nu voor werkenden vanaf 60 jaar. In 2026 wordt dit 59 jaar, in 2027 wordt dit verder verbeterd naar 58 jaar.
Stemmen
De komende weken mogen FNV-leden stemmen over het bereikte resultaat. Zij hebben daarmee het laatste woord. Als ze akkoord gaan gaat de nieuwe cao in op 1 juli, met een looptijd van 24 maanden.
