Acties in het streekvervoer
19 en 20 januari staakt het streekvervoer
Dinsdag heeft FNV Streekvervoer samen met CNV Vakmensen, tot diep in de nacht onderhandeld voor een nieuwe cao Streekvervoer. Helaas moeten wij mededelen dat er geen resultaat is gekomen. Werkgevers vragen te veel van werknemers om tot een loonsverhoging van 8% te komen.
Onder andere meewerken aan verdere flexibilisering van werknemers en geen generatiepactregeling (3 dagen werken, 80% loon en 100% pensioen), in combinatie met een volledig bestaande 2-jarige RVU-regeling, en het afwijzen van de werkdrukverlagende voorstellen van de collega’s van het CNV.
Wat betekent dit?
De acties van 19 en 20 januari gaan door zoals gepland, samen met Multimodaal. CNV Vakmensen is bezig met het organiseren van de gevraagde procedures om ook actie te kunnen voeren. Zij steunen onze acties.
Wat lag er op tafel?
- Loonbod 8%. Eerst was er sprake van 8% per 1/1/23 en 3% per 1/7/24, waarbij de 3% voor het tweede jaar voor ons onder de maat was, en daar is geen oplossing voor gevonden.
- Looptijd 1 jaar. Eerst 2 jaar, maar door geen consensus op het tweede jaar op loon, overgestapt naar een looptijd van 1 jaar.
- Ouderenregeling vastzetten op 61 jaar t/m 2024.
- Generatiepact vanaf 63 jaar, of een combi: 3 jaar generatiepact en 1 jaar RVU, inkomen 80%. Bij langer dan 5 jaar in dienst, of korter dan 10 jaar, mogelijkheid deelname 1 jaar RVU.
- Wendbaarheid (I): 13 weken, vrije dagen patroon 1 keer per jaar, 2 maal per jaar werkpatroon vasthouden (elke 26 weken).
- Wendbaarheid (II): werkgevers willen toch de mogelijkheid om mensen vrijwillig af te laten wijken van de cao als het gaat om: aantal gebroken diensten, maaltijddiensten, meerdere standplaatsen en diensten uit de roulering halen met schriftelijke vastlegging, minimaal twee maanden na indiensttreding.
- Gebroken diensten: maximaal 2 per week.
- Maaltijddiensten: maximaal 1 per 14 dagen, niet gemiddeld.
- Rouwverlof: uitbreiding naar 10 dagen, bij overlijden kind, of partner, ouders of stiefouders.
Wat waren onze eisen?
- In eerste instantie loonsverhoging van 14% (10% per 1 januari 2023, en 4% per 1 jauari 2024), daarna 10% voor 1 jaar.
- Ouderenregeling vastzetten op 61 jaar.
- Generatiepact vanaf 63 jaar, mogelijk in combinatie met RVU-regeling.
- Werkdrukverlagende voorstellen bijlage 11.
- Geen verslechteringen.
Wij betreuren deze situatie en dat we over moeten gaan tot acties. We gaan voor een fatsoenlijke en goede cao!
Zorg dat je erbij bent!
