FNV stelt PostNL een ultimatum
#SteunDePostwerker
Zojuist hebben we de laatste actievergadering gehouden, om er zeker van te zijn dat onze leden zich kunnen vinden in het ultimatum dat we aan PostNL stellen. Door een ultimatum te stellen geeft FNV PostNL nog een laatste kans om op onze eisen in te gaan voordat we tot actie overgaan. Onze inzetbrief bij aanvang van het cao traject was uitgebreider, we hebben de hoofdzaken in onze eisen opgenomen.
Eisen van de FNV
- CAO looptijd van 1 jaar
- Een minimum uurloon van 14 euro;
- Een loonsverhoging van ten minste 10% voor alle schalen;
- De jeugdlonen afschaffen;
- In de cao moet een automatische koppeling tussen prijs- en loonontwikkeling worden opgenomen. Voor het vaststellen van de prijsontwikkeling wordt de CBS-statistiek CPI Huishoudens Afgeleid gebruikt;
- Een RVU-regeling waarbij diegene met een zwaar beroep na 20 jaar zwaar werk, 3 jaar voorafgaand aan AOW gerechtigde leeftijd kan stoppen met werken en daar het fiscaal maximum voor meekrijgt van €22.488 bruto per jaar (per maand is dit € 1.874 in 2022).
- Een kostendekkende vergoeding voor woon/werk verkeer;
- De mogelijkheid voor uitzendkrachten om na 9 maanden in vaste dienst te treden bij PostNL;
- Eén cao PostNL voor alle medewerkers van PostNL;
- Een vaste eindejaarsuitkering, in plaats van een Resultaatafhankelijke uitkering.
De FNV leden hebben tijdens de vergaderingen op 10, 13 en 14 november met een ruime meerderheid/unaniem ingestemd om PostNL dit ultimatum te stellen. Het ultimatum geeft PostNL tot 17 november 23.59 uur de tijd om te voldoen aan onze eisen. Gaat PostNL niet in op onze eisen, dan zullen wij gezamenlijk overgaan tot het voeren van actie. De vorm, locatie en het tijdstip bepalen wij met een speciaal hiervoor samengesteld actiecomité van FNV leden.
Houd er rekening mee dat we acties niet altijd lang van te voren kenbaar maken, we willen immers dat onze acties ook de nodige impact zullen hebben. PostNL zal zeggen dat we schade aan het bedrijf aanrichten, terwijl onze acties noodzakelijk zijn om verder afglijden van PostNL te voorkomen. Investeren in de Post en pakketwerkers, die altijd alle problemen oplossen, is zeer noodzakelijk om een toekomst voor PostNL te waarborgen. Om de ‘favoriete’ bezorger te blijven, is het noodzakelijk dat ook de klant het belang ziet van de juiste waardering van de PostNL medewerker. De PostNL medewerkers hebben zich jaren het vuur uit de sloffen gelopen om te zorgen dat de klant op PostNL kon rekenen. Nu het systeem van PostNL piept en kraakt, moet er NU iets veranderen. Dat begint bij de juiste waardering van de medewerker, door onze eisen in te willigen.
Vraag daarom klanten om onze petitie te tekenen!
Kopieer de link en plaats deze op social media, gebruik daarbij #SteunDePostwerker
