FNV-leden stemmen in met nieuwe cao
7% loonsverhoging voor werknemers PostNL
De leden van vakbond FNV hebben ingestemd met de nieuwe cao voor werknemers van PostNL. Na een intensief onderhandelingsproces en een eerdere stemming die op een exacte vijftig-vijftig-uitkomst eindigde, gaat een nipte meerderheid van de leden nu akkoord met het onderhandelingsresultaat.
De nieuwe cao geldt vanaf 1 april 2024 tot en met 30 juni 2026 en bevat onder meer een loonsverhoging van in totaal zeven procent, verdeeld over vier momenten, evenals verbeteringen op het gebied van jeugdlonen en speciale verlofregelingen.
Gemengd beeld
Linda R. Slagter, bestuurder van FNV Transport en Logistiek, benadrukt dat de leden een gemengd beeld hebben van de cao-onderhandelingen. ‘Er zijn positieve elementen in het akkoord, maar ook versoberingen, vooral voor oudere medewerkers. En dat weegt zwaar voor tegenstemmers’, aldus Slagter. ‘We hebben wel veel van de verslechteringen van tafel gekregen, maar niet allemaal.’
Loonontwikkeling
De nieuwe cao’s bieden medewerkers een loonsverhoging van in totaal zeven procent, verdeeld over vier momenten: op 1 juli 2024 2,5 procent, 1 januari 2025 1,5 procent, 1 juli 2025 1,5 procent en op 1 januari 2026 nog eens 1,5 procent. De verhoging per juli 2024 zal in december met terugwerkende kracht worden uitbetaald.
Afschaffen jeugdloon en secundaire voorwaarden
Vanaf 1 januari 2025 worden de jeugdlonen vanaf 18 jaar afgeschaft, wat jonge medewerkers meer kansen biedt op een volwaardig salaris. Daarnaast zijn er afspraken gemaakt over regelingen zoals de (beperkte) Regeling Vervroegd Uittreden (RVU), een fietsproject en bijzonder verlof voor wensouders.
Hoogst haalbare resultaat
Vakbond FNV kijkt met gemengde gevoelens terug op het onderhandelingsproces. PostNL heeft volgens Slagter flink ingezet op verslechteringen, die echter grotendeels zijn afgezwakt. ‘Gezien de financiële situatie van PostNL denk ik dat dit het hoogst haalbare resultaat is. De leden hebben gesproken.’, besluit Slagter.
