Sinds kort is de cao Vermo aangemeld bij het ministerie SZW. Dat betekent dat de cao nu officieel geldt voor iedereen die werkt bij een aangesloten sport- of natuurbedrijf. Alle teksten zijn bijgewerkt volgens de cao-afspraken waar jij mee akkoord bent gegaan.
Alle afspraken uit het onderhandelingsresultaat staan in de cao-tekst. We lichten drie belangrijke onderwerpen toe: de aanloopschaal, de flexschaal en de extra vrije dag.
Je kunt alleen in een aanloopschaal geplaatst worden als je nog niet de juiste kwalificaties hebt, bijvoorbeeld als je nog een opleiding moet volgen. Heb je wel de juiste startkwalificaties, maar nog niet voldoende ervaring? Dan start je gewoon in de functie die hoort bij de Vermo-schaal, periodiek 0. Twijfel je? Neem dan contact met ons op.
Je mag alleen in een flexschaal geplaatst worden als je voldoet aan alle criteria die hier staan:
Heb je een tijdelijk contract met oproepuren? Of heb je een andere functie dan die hier staat? Dan hoor je in de normale Vermo-schaal voor jouw functie. Twijfel je? Neem dan contact met ons op.
Je krijgt een extra vrije dag. Die kun je gebruiken voor:
Je mag de uren van deze dag ook in delen opnemen. Hiermee kun je bijvoorbeeld ook je salaris laten aanvullen als je mantelzorg opneemt en je daardoor minder loon ontvangt. Alle beetjes helpen! Let op: de extra dag vervalt aan einde van het jaar, je kunt hem dus niet opsparen. Maak er gebruik van!
We hebben best wat tijd nodig gehad om alle teksten goed te maken. Daarom zijn we nog niet gestart met de pilots voor de vierdaagse werkweek of ORT op zaterdag. Wel hebben we geïnventariseerd welke ondernemingsraden interesse hebben. Zij hebben bericht van ons gehad.
Per 1 januari 2027 gaat ABP, jouw pensioenfonds over naar het nieuwe pensioenstelsel. Je komt alleen in aanmerking voor compensatie afschaffing doorsneesystematiek als je op die datum actieve deelnemer bent. Wil of moet je van baan veranderen? Schakel onze hulp in.