Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Werkgevers en vakbonden samen verder met nieuwe cao Zwembaden

Redactie
Door Redactie 23 februari 2022

FNV, CNV Vakmensen en WiZZ (Vereniging Werkgevers in Zwembaden en Zwemscholen) bereikten op dinsdag 22 februari naar tevredenheid van alle achterbannen overeenstemming over een nieuwe cao af die ingaat op 1 januari 2022 en een looptijd heeft van een jaar.

Cao-nieuws

Loonsverhoging

De huidige situatie in de zwembadbranche is ondanks de verschillende steunpakketten zeer zorgelijk. Dit vraagt veel van zowel de werkgevers als de werknemers. Desondanks zien de werkgevers dat hun medewerkers, die zich in de coronaperiode loyaal hebben opgesteld, ook geconfronteerd worden met hogere lasten. Daarom besloten werkgevers om bovenop hun eerdere bod van 2,4 procent per 1 juli 2022, de lonen extra te verhogen met 0,3 procent: een resultaat naar tevredenheid van alle partijen. In deze zeer moeilijke periode hechten de sociale partners eraan om op een co√∂peratieve manier ervoor te zorgen dat de branche een gezonde toekomst tegemoet gaat.

Wijzigingen cao 2022

  • Looptijd: 1 januari 2022 tot en met 31 december 2022.
  • Loon:
    • 1 januari 2022 een structurele loonsverhoging van 2,4 procent.
    • 1 juli 2022 een structurele loonsverhoging van 0,3 procent.
    • De medewerkers die op 1 mei 2021 √©n op 1 december 2021 aaneengesloten in dienst zijn van werkgever vallend onder de cao zwembaden, ontvangen in maart 2022 over het jaar 2021 een eenmalige uitkering van 200 euro bruto bij een voltijd dienstverband. Medewerkers met een deeltijd dienstverband ontvangen de eenmalige uitkering naar rato van de omvang van het dienstverband op 1 december 2021.
  • Daarnaast hebben de sociale partners afspraken gemaakt over de communicatie over de administratie van min-uren en is een verlenging van de SPAWW afgesproken. Door de verlaging van de premie met 0,2 procent, gaan de medewerkers er automatisch 0,2 procent in koopkracht op vooruit.

Hoe nu verder?

De cao-partijen gaan gedurende de looptijd van de cao met elkaar in gesprek over de ontwikkelingen in de sector. Onderwerpen die daarbij aan de orde komen zijn in ieder geval de situatie op de arbeidsmarkt en duurzame inzetbaarheid. De uitkomsten van deze gesprekken worden meegenomen bij een volgende cao. Ook wordt er al tijdens de looptijd van deze cao gewerkt aan gezamenlijke projecten op het gebied van sociale veiligheid, welke een bijdrage leveren voor de hele zwembadbranche.