Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Waardeer de zwemonderwijzer

Blog Ingrid Koppelman

Redactie
Door Redactie 09 september 2021

Het aantal vacatures in de zwembadbranche is groot. Dat was al zo, maar door corona is deze zwakke plek bij veel zwembaden pijnlijk zichtbaar geworden. Te kleine teams draaien met man en macht (vrouw en macht) om het rooster rond te krijgen. Is het vak zwemonderwijzer niet meer aantrekkelijk? 

Foto Ingrid Koppelman

Schreeuwend personeelstekort

Social media en kranten staan er momenteel vol mee: in bepaalde sectoren is sprake van een schreeuwend personeelstekort. Een ding hebben ze gemeen: het zijn slecht betalende beroepen met uitgeklede cao’s. 

Maximale beschikbaarheid en minimaal ingezet

Beroepen waarbij je maximaal beschikbaar moet zijn om minimaal ingezet en betaald te worden. Zelfs een vast contract lijkt wel een flexcontract. Niet zeuren: want je hebt toch een vast inkomen zo? Ja, wel eentje waar je niet van rond kunt komen. Waar je nog een baan bij moet zoeken die je niet kunt combineren met deze baan. Waarbij je als jij vrij wilt, je dit in 3-voud moet uitleggen als je dit niet maanden van tevoren hebt aangevraagd. 

Oude vak bestaat niet meer

Hoe aantrekkelijk is zo’n vak? Zo’n vak als ook de zwemonderwijzer of toezichthouder tegenwoordig is. Het oude vak van badjuf of -meester bestaat niet meer. Daar heeft de zwembadbranche zelf veel aan gedaan om die voltijdsfunctie, met aanzien en respect en een salaris om een gezin van te onderhouden, volledig op te knippen in deeltaken. 

Taken die ook nog eens uitbesteed kunnen worden, bv aan een schoonmaakbedrijf dat alleen komt om schoon te maken en niet aansluit bij de lunch. Of neem de moderne receptie, die is zo geautomatiseerd dat je zonder cursus de kassa niet meer kunt bedienen. In plaats van bredere functies, worden functies steeds smaller. 

Geld deel van de oplossing

Nu zijn er mensen die roepen dat er eerst onderzocht moet worden hoe dat komt, dat tekort aan personeel. Meer salaris, zo roepen enkelen al wel zonder onderzoek, is niet de oplossing. Natuurlijk lost geld niet alles op, maar het is wel een heel groot deel van de oplossing. 

Als je kunt kiezen tussen veel banen, waarom zou je dan voor een slecht betaalde kiezen? Zo zijn er nog andere arbeidsvoorwaarden in de zwembranche die nu te minimaal zijn voor de zwaarte en verantwoordelijkheid van dit vak. “Doe er wat aan vakbond! Die cao moet beter!!”

Zwemmen is van levensbelang

Het probleem, zit ‘m, volgens mij in de marktwerking in een publieke sector als de sport. Zwemmen is een publieke taak. Van oudsher was zwemmen de verantwoordelijkheid van lagere overheden. Sport is goed voor de volksgezondheid. Zwemmen is daarbij ook nog eens van levensbelang. Het is letterlijk een kwestie van leven op dood. En helaas wint de dood weer terrein.

Wat is een gediplomeerde zwemonderwijzer aan het bad ons waard? Mag dat niet beter betaald worden uit gemeenschapsgeld? En als dat al geen reden is, dan toch zeker wel onze gezondheid. Zwemmen staat bekend om haar gezondheidseffecten. Mag dat niet beter betaald worden uit gemeenschapsgeld?

Zwemveiligheid staat onder druk

Ook werkgevers zouden er goed aan doen de bodem die nu toch wel echt in zicht is, niet te accepteren. De zwemveiligheid staat onder druk. Enkele baden sluiten nu op onderbezette uren terecht de deuren omdat ze niet voldoende gekwalificeerd personeel aan de badrand hebben. En dan heb ik het nog niet eens over het tekort aan technici die zorgen voor hygiĆ«ne en de juiste waterkwaliteit. De volgende crisis dient zich al aan. 

Op naar Den Haag

Dus ik stel voor dat we samen - werkgevers en werknemers - naar Den Haag gaan en van ons laten horen. Samen het probleem bij de wortel aanpakken. Rutte 4 maak werk van sport als publieke taak!! Maak van zwemonderwijzer gewoon weer het ouderwets gerespecteerde beroep dat het ooit was. 

De bodem moet omhoog

Ondertussen zorgt de vakbond – de werknemers dus - voor druk op verbeteringen in de cao. De bodem moet omhoog. Die druk moet dus van jullie komen, mensen die werken in de zwembaden. Willen we die werkgever - en ook de overheden - overtuigen dat het anders kan en anders moet, zullen we een collectief moeten vormen, de krachten bundelen. En niet bang zijn om je baan te verliezen. Want ze hebben je hard genoeg nodig, dus maak je daar nu eens niet druk om. 

Samen sterk

Samen maken we een vuist. En slaan ermee op tafel. Lekker ouderwets vakbondswerk. Daar wordt niemand slechter van.