Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Geen vuurwerk eerste ronde cao-onderhandelingen NS

Redactie
Door Redactie 13 februari 2020

De cao-onderhandelingen voor de nieuwe cao NS zijn vandaag begonnen. Traditiegetrouw gebeurt dat door de voorstellenbrieven te presenteren aan de werkgever en de andere vakbonden. Zij kunnen daar dan vragen over stellen. De voorstellen van FNV Spoor zijn kristalhelder.

Geen vuurwerk eerste ronde cao-onderhandelingen NS

Onze voorstellen

  • Een loonsverhoging van 5% met minimaal € 175 per maand extra voor iedere NS’er.
  • De optie om 3 jaar voor je AOW-leeftijd te stoppen met werken voor jong én oud.
  • 100% doorbetaling van je salaris bij maximaal 5 weken partnergeboorteverlof.
  • Ook bij bovenwettelijk verlof een ORT-uitkering.
  • Recht op weigering nachtdiensten vanaf 50 jaar voor iedere NS’er.
  • Een verhoging van de toeslag op over- en meerwerk met 50%.
  • Een vast contract voor uitzendkrachten na 9 maanden en een werkgarantie van 5 jaar voor iedere NS’er.
  • Dat reistijd bij opleiding buiten standplaats volledig betaald wordt.
  • Een levensfaseverlofregeling, waarbij NS extra toekent.
  • Meer mogelijkheden, faciliteiten en ondersteuning om thuis te werken.

NS is een stuk voorzichtiger en komt vooralsnog niet met concrete voorstellen.

Zorgen

Wat ons wel zorgen baart, is dat ook NS bevangen is door het 'flexibele' virus. NS wil graag dat de werknemer nog flexibeler wordt, maar dan wel genoeg tijd heeft voor zijn privéleven en gezondheid. Iets wat in onze ogen haaks staat op elkaar. FNV Spoor is van mening dat de rek van flexibiliteit er allang uit is bij NS. Er moet juist gewerkt worden aan een balans tussen privé en werk voor de medewerkers. Daarom pleiten wij in deze nieuwe cao ook voor onder andere meer mogelijkheden, faciliteiten en ondersteuning om thuis te werken of recht op weigering nachtdiensten. En een vast contract voor uitzendkrachten na 9 maanden en een werkgarantie van 5 jaar voor iedere NS’er.

Extra cao-voorstel

Naast de voorstellen uit de voorstellenbrief hebben FNV Spoor, CNV vakmensen en VHS een extra voorstel ingebracht. Wij stellen voor dat de NS gedurende de loop van de nieuwe cao de vakbondscontributie betaalt voor leden en nieuwe leden. 

De volgende onderhandelingsronde is 5 maart.