Kwaliteit van werk in de beveiliging op Schiphol
Vakbonden vragen geselecteerde beveiligingsbedrijven om zich zwart op wit te binden aan uitgangspunten
De afgelopen decennia ging Schiphol gebukt onder een destructieve race naar beneden. Alles moest zo goedkoop mogelijk, maar dit ging ten kost van werkers en van de veiligheid. Werkers aangesloten bij de FNV zijn de afgelopen jaren in verzet gekomen tegen deze race naar beneden en hebben de eis op tafel gelegd dat kwaliteit centraal komt te staan.
Inmiddels heeft Schiphol aangekondigd dat bedrijven bij de komende tender worden beoordeeld op kwaliteit van werk. Dat is ook hard nodig: om betrokken en capabele werkers te binden, en om een gezonde veiligheidscultuur te kunnen creëren. Het mag alleen niet bij mooie worden blijven. Daarom vraagt de FNV de geselecteerde beveiligingsbedrijven om zich zwart op wit te binden aan de onderstaande uitgangspunten.
Arbeidsverhoudingen
- Vakbonden* krijgen toegang tot de werkvloer en tot communicatiemiddelen (zowel digitaal als fysiek) om met alle werknemers te kunnen communiceren. Werkgevers geven terugkoppeling hoe vaak en hoe lang de vakbondscommunicatie te zien is op de schermen. Vakbonden* krijgen de mogelijkheid om posters op te hangen in de rustruimtes/lounges. Dit is ook nodig om invulling te geven aan internationale verdragen over arbeidsrecht (ILO);
- Vakbonden* krijgen tenminste jaarlijks de mogelijkheid om een onderdeel van tenminste een dagdeel te verzorgen in het bijscholingsprogramma voor werknemers. Daarin kunnen zij onder andere aandacht besteden aan arbeidsomstandigheden en werknemersrechten. Deelname aan dit onderdeel is verplicht en vakbonden* bepalen hoe zij invulling geven aan dit programmaonderdeel; de ideale situatie is dat medewerkers hun bijscholingsprogramma’s op een specifiek moment, gezamenlijk uitvoeren. Op die manier kweken bedrijven een gezonde en veilige werkcultuur; de Schiphol E-learning Belangenbehartiging word verplicht.
- Werkgevers vergoeden de contributie van vakbondsleden;
- Vakbondskaderleden krijgen verlof voor vakbondsactiviteiten op Schiphol: zoals is afgesproken in artikel 63 lid I betekend dit dat er geen beperkingen zijn op het vakbondsverlof van kaderleden. Wij zullen verstandig mee omgaan;
- Namen en rugnummers van medewerkers bij definitieve gunning: inclusief contactgegevens en werklocatie (uitwerking van ILO verdragen: in contact komen met werkers.). Dit is een uitbreiding van artikel 87 lid 4 in de cao Particuliere Beveiliging;
Veiligheid, veiligheidscultuur en meldingsbereidheid
- Het gebruik van onzekere arbeidscontracten (waaronder tijdelijke contracten, uitzendcontracten en zzp-contracten) wordt uitgebannen. Alle werknemers hebben een arbeidscontract op basis van de cao Particuliere Beveiliging voor onbepaalde tijd. Dit bevorderd veiligheidscultuur en gaat uitstroom tegen;
- Er wordt jaarlijks een onderzoek onder werknemers uitgevoerd over de veiligheidscultuur (‘security culture’) en meldingsbereidheid. Het onderzoek wordt uitgevoerd door een onafhankelijk instituut. Vakbonden* worden geraadpleegd over de onderzoeksopzet en krijgen inzicht in de resultaten per bedrijf. De resultaten worden in de Sociale Dialoog besproken. De resultaten worden in de Sociale Dialoog besproken en op de belangrijkste resultaten wordt actie ondernomen;
- Er wordt jaarlijks een onderzoek naar personeelsverloop en uitstroomredenen. Het onderzoek wordt uitgevoerd door een onafhankelijk instituut. Vakbonden* worden geraadpleegd over de onderzoeksopzet en krijgen inzicht in de resultaten per bedrijf. De resultaten worden in de Sociale Dialoog besproken en op de belangrijkste oorzaken van personeelsverloop wordt actie ondernomen;
* Definitie vakbonden in deze afspraak: vakbonden FNV, CNV en de Unie.
