Principeakkoord tussen FNV en Schiphol over nieuwe cao
Komende periode jaarlijks ruim 5% loonstijging
De FNV heeft deze week samen met Schiphol Nederland BV een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao. Die gaat in op 1 oktober dit jaar en loopt door tot en met 30 september 2026. Alle werknemers gaan er in die periode ruim 5% per jaar op vooruit.
‘Dit een flinke stap vooruit voor de medewerkers van Schiphol’, zegt Tanja Schrijver, bestuurder FNV Publiek Belang. ‘Dankzij intensieve onderhandelingen zijn er afspraken gemaakt over loonsverhogingen, verbeteringen in toeslagen en een versterking van de mobiliteitsregeling’.
Loonontwikkeling
Op 1 november 2024 ontvangen alle medewerkers een eenmalige bruto-uitkering van 750 euro (naar rato dienstverband). Vervolgens wordt het loon per 1 januari 2025 met 5% verhoogd en nogmaals met 5% per 1 januari 2026. ‘Met deze loonsverhogingen krijgen de werknemers de waardering die zij verdienen, zeker gezien de uitdagingen en druk waarmee zij dagelijks te maken hebben op de luchthaven’, aldus Schrijver.
Toeslagen omhoog
Naast de salarisverhogingen is er ook aandacht voor de werkomstandigheden van de medewerkers en gaan de roostertoeslag en de piketvergoeding omhoog. Ook de reisvergoeding is verbeterd. Die gaat per 1 oktober 2024 naar 23 cent per kilometer, en het maximumaantal kilometers voor een enkele reis wordt verhoogd van 50 naar 75 kilometer.
Duurzame vervoersopties stimuleren
Medewerkers die met de fiets naar het werk komen, ontvangen voortaan 40 cent per kilometer. ‘Met deze aanpassingen wordt het reizen van en naar Schiphol eerlijker gecompenseerd en stimuleren we duurzame vervoersopties zoals de fiets’, licht Schrijver toe. ‘Dat was voor onze leden een belangrijk onderwerp.’
Zwaarwerkregeling
Schiphol wil samen met de FNV kijken welke functies op Schiphol vallen onder de term zware beroepen. Ook hebben FNV en Schiphol afgesproken in gesprek te gaan over een zwaarwerkregeling, zodat werknemers die een zwaar beroep hebben eerder kunnen stoppen met werken. Dit gaan de partijen doen, zodra er op landelijk niveau een regeling is afgesproken.
Trots
De FNV is trots op het bereikte akkoord en zal dit met een positief advies aan haar leden voorleggen. Het biedt medewerkers van Schiphol Nederland BV meer zekerheid, betere arbeidsvoorwaarden en ruimte om hun financiële toekomst vorm te geven.
