Nieuw Sociaal Akkoord Schiphol is een feit

Vandaag hebben we met Schiphol Group, en CNV het nieuwe Schiphol Akkoord getekend. Hiermee zetten we een volgende stap om werken op Schiphol aantrekkelijker, veiliger en gezonder te maken. Na een stemming onder de leden waar 94 procent van de stemmen voor het akkoord is, hebben René Varenkamp Kaderlid Beveiliging en Jaap de Bie, campagneleider het akkoord getekend.

Dankzij actie

René Varenkamp: “Ik ben trots. Dit is het resultaat van de betrokkenheid van heel veel medewerkers op de werkvloer.” Dit akkoord is er gekomen na weken van onderhandelen, maar vooral ook door de actie op Schiphol Plaza. In het bijzijn van 150 Schipholwerkers gaven Glen, Tchiyo en Lucy een duidelijk signaal af aan de directie van Schiphol Group: Wij willen eerlijke aanbestedingen, een leefbaar loon én vaste banen. Dat heeft er uiteindelijk voor goede afspraken gezorgd. Jaap de Bie: “Dit is een volgende stap om de race naar beneden te keren en we weer de weg naar boven kunnen inzetten. Werkers op Schiphol kunnen rekenen op meer invloed en een goede toeslag.”

Wat hebben we afgesproken?

We hebben afspraken gemaakt over het verlengen en afbouwen van de toeslag, beperken van aantal afhandelbedrijven, meer vaste banen, een leefbaar loon op Schiphol en reis- en parkeerkosten. Je kunt hier lezen wat we allemaal hebben afgesproken. Maar zoals bij alle onderhandelingen haal je nooit alles in één keer binnen en is het belangrijk dat de afspraken ook worden uitgevoerd en nageleefd. Maar met dit akkoord maken we wel een volgende stap om de race naar de bodem te keren en zelfs weer de weg omhoog in te zetten.

Toeslag

De toeslag van €1,40 per uur hebben we niet kunnen uitbreiden naar andere groepen medewerkers en zal over een jaar worden afgebouwd. Die tijd willen gebruiken we om ervoor te zorgen dat de waarde van de toeslag terugkomt in jouw cao. We hebben met Schiphol Group afgesproken dat zij cao-verhogingen betalen. Dit betekent dat bedrijven die voor Schiphol Group werken de extra kosten van een nieuwe cao kunnen doorberekenen aan Schiphol Group. Dus bedrijven hebben straks geen financiële reden meer om jullie geen leefbaar loon te betalen. Dit helpt ons enorm bij nieuwe cao-onderhandelingen.

Hoe nu verder?

Het nieuwe Sociaal Akkoord Schiphol is een feit. Nu is het aan de verschillende partijen om het in de praktijk toe te passen. Maar hiermee zijn we er nog niet. De volgende stap is afspraken in de cao’s vast te leggen. En om een goede cao af te sluiten hebben we jou en jouw collega’s nodig. Dus nu is het moment om ook jouw collega’s te vragen om zich aan te sluiten bij de FNV. We hebben laten zien dat actievoeren werkt. Dat we met een sterke vakbond betere afspraken kunnen maken. Maak je collega nu lid!