Schipholakkoord loopt vandaag af en acties op komst bij KLM
Vast en Veilig werk met een leefbaar loon
Vandaag, vrijdag 1 september, loopt het ‘Schipholakkoord’ af. Van de ene op de andere dag vervallen belangrijke arbeidsvoorwaarden zoals 1,40 euro per uur extra, maar ook de vredesplicht. Vakbond FNV pleit voor een voortzetting van het akkoord, zolang de verbeterde arbeidsvoorwaarden uit dat akkoord niet zijn opgenomen in de diverse cao’s. In samenspraak met CNV en de Schiphol Group is besloten de komende tijd verder te praten over een vervolg.
Wat betekent dit voor mij?
Tot er een vervolg over het Sociaal Akkoord is afgesproken vervalt de € 1,40. FNV had gehoopt om er met Schiphol uit te komen vóór 1 september om de toeslag te verlengen en uit te breiden. Maar FNV en Schiphol Group zijn het op veel punten nog niet eens. Daarom is besloten om de komende weken de tijd te nemen verder te praten.
In de onderhandelingen is vooral gesproken over de € 1,40: Schiphol wil de toeslag afbouwen tot 0 euro over de looptijd van een jaar. Schiphol Group wil daarnaast de toeslag niet uitbreiden naar andere functies of andere luchthavens. Dat is voor ons natuurlijk niet acceptabel: de waarde van de toeslag moet behouden worden. Ook wij willen dat dit uiteindelijk in de cao wordt opgenomen. Maar totdat het in de cao is vastgelegd, willen we dat de € 1,40 via het Sociaal Akkoord wordt betaald. Over de andere belangrijke onderwerpen is nog geen tijd geweest: zoals roostering, leefbaar loon, voldoende personeel en eerlijke aanbestedingen. De vervolggesprekken zullen daarover gaan.
Gezamenlijke statement en reactie FNV-leden
Vakbonden en Schiphol Group hebben het volgende statement:
“In 2022 is het Schiphol Sociaal Akkoord overeengekomen door Schiphol en vakbonden FNV en CNV Vakmensen, om medewerkers op de luchthaven betere arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden te bieden. Een aantal afspraken uit dat Sociaal Akkoord loopt af op 1 september 2023, waaronder de arbeidsmarkttoeslag. Die toeslag wordt eind september nog uitgekeerd.
Partijen zijn momenteel in overleg met elkaar over hoe er een vervolg gegeven kan worden aan het Sociaal Akkoord, gericht op de kwaliteit van werk op Schiphol, zodat Schiphol een aantrekkelijke plek blijft voor medewerkers. Daarbij gaat het o.a. om onderwerpen zoals arbeidsomstandigheden en de inhoud van het werk. Het gaat ook over de toekomst van de arbeidsmarkttoeslag. Schiphol Group en vakbonden FNV en CNV Vakmensen zetten zich maximaal in om werknemers en werkgevers op Schiphol zo snel mogelijk duidelijkheid te geven over het vervolg van het Schiphol Sociaal Akkoord en de arbeidsmarkttoeslag.”
Op de ledenbijeenkomst reageerden leden teleurgesteld dat er nog geen duidelijkheid is, maar ook strijdvaardig om door te pakken in de onderhandelingen.
Schiphol is de chaos van vorig jaar vergeten
Het voortzetten van het Schipholakkoord biedt rust voor zowel medewerkers als passagiers van de luchthaven. Naast de 1,40 euro per uur en gezonde roostering, gaat het ook om eerlijker aanbesteding van werk en goede afspraken over hoe het werk veiliger en gezonder kan worden uitgevoerd. Afspraken uit het akkoord zorgen ervoor dat de luchthaven extra personeel aantrok en aantrekt. Dit komt de kwaliteit van werk ten goede, wat leidt tot tevreden passagiers. Helaas lijkt het alsof Schiphol Group dit inzicht alweer is vergeten. Eén ding is duidelijk de druk van vorig jaar met de rijen is er nu niet op Schiphol: als wij verbeteringen willen doorvoeren zullen we dat op eigen vakbondsmacht moeten doen!
Hoe verder?
De komende tijd gaan wij het vervolggesprek aan met de Schiphol Group. Over ongeveer 2 weken organiseren we een Tussenraadpleging én overwegen we op dat moment of we een petitie moeten starten als de vooruitgang te weinig is. Jij hebt een belangrijk rol om je collega’s op de hoogte te houden: vraag je collega’s zich in te schrijven op de FNV nieuwsbrief zodat ze altijd de laatste update hebben.
Acties op komst bij KLM
Vorige week stemden FNV leden van KLM in een bomvolle zaal unaniem vóór acties bij KLM. De volgende stap is dat we KLM een ultimatum met onze eisen gaan overhandigen op 7 september om 16:00 bij het hoofdkantoor van KLM. Als het ultimatum verstrijkt en KLM komt niet tegemoet aan de eisen van FNV dan gaat het KLM personeel staken!
