Onderzoek opkomstdagen ExxonMobil/Esso
Belangrijkste uitkomsten en vervolgstappen
Afgelopen maanden lanceerde FNV een eerste onderzoek naar de arbeidsvoorwaarden binnen ExxonMobil/Esso. Onder alle medewerkers is een beknopte enquête uitgezet over de opkomstdagen. Collega’s verdeeld over de verschillende sites hebben hun mening gegeven en de resultaten geven een duidelijk beeld; er zijn verschillende verbeterpunten ten aanzien van de opkomstdagen.
Medewerkers kritisch over invulling en hoeveelheid opkomstdagen
De uitkomsten geven een duidelijk beeld hoe de werkvloer tegen de opkomstdagen aankijkt. Het grootste deel van de respondenten geeft aan dat het aantal opkomstdagen als te hoog of zelfs veel te hoog wordt ervaren. Dat betekent dat er breed een gevoel leeft dat de huidige frequentie van de opkomstdagen niet in balans is met het werk en de belasting die collega’s ervaren.
Ook over de inhoud van de opkomstdagen is kritiek. Over het algemeen wordt de inhoud van de opkomstdagen als onvoldoende tot zeer sterk onvoldoende beoordeeld. In de reacties wordt aangegeven dat er behoefte is aan meer praktische en technische training, en meer efficiënt ingerichte presentaties. Ook wordt aangegeven dat terugkomdagen ten gunste van het vakantieschema niet tot nauwelijks effectief worden ingevuld. De wens is duidelijk: de dagen moeten beter aansluiten op het dagelijkse werk in de praktijk.
Tegelijkertijd geeft een zeer ruime meerderheid van de respondenten aan dat de vakbond een rol moet spelen bij het maken van afspraken over arbeidsvoorwaarden zoals bijvoorbeeld de opkomstdagen. Zo'n 90% van de deelnemers geeft aan dit van belang te vinden. Dat is een belangrijk signaal en onderstreept dat er vertrouwen is in gezamenlijke belangenbehartiging.
Wat de medewerkers verder aangaven
Daarnaast komen er nog een aantal andere duidelijke signalen van de werkvloer naar voren. Zo geven de collega’s aan dat zij ervaren dat er een (zeer) hoge werkdruk is. Ook de kwestie dat omkleed- en aflostijd als werktijd zou moeten worden gezien komt in het opmerkingenveld veelvuldig naar voren.
Hoe gaan we verder?
Alles bij elkaar laat dit onderzoek zien dat er veel behoefte is aan verandering. Minder opkomstdagen, een betere inhoud en serieuze betrokkenheid van de vakbond bij het maken van arbeidsvoorwaardelijke afspraken. Wij nemen deze signalen mee in het vervolg en blijven ons inzetten voor betere arbeidsvoorwaarden. Later dit jaar zullen wij de verschillende (nog onder de medewerkers uit te zetten) onderzoeken bundelen en aankaarten bij de OR en jouw werkgever. Het vervolgonderzoek wat wij later dit jaar zullen lanceren betreft de wachtoverdracht/omkleedtijd.
Kom naar de manifestatie op 27 juni in Rotterdam!
Kom naar de regionale acties die op 27 juni in Rotterdam worden gehouden tegen de afbraak van de kabinetsplannen over de vermindering op de werkloosheidsverzekering, arbeidsongeschiktheidsuitkering en op de zorg. Meld je aan en zorg dat je erbij bent.
Goede arbeidsvoorwaarden maken we samen
Een sterke cao met goede arbeidsvoorwaarden krijg je niet vanzelf. Die maken we samen. Praat met je collega’s. Deel informatie met elkaar. Vertel wat er speelt rond de cao. Hoe meer mensen meedoen, hoe sterker wij samen staan aan de onderhandelingstafel. Ben je nog geen lid van de FNV?
Of maak je collega lid en verdien een tientje. Zo sta je er niet alleen voor. Samen bouwen we aan een sterke cao. Extra voordeel: de eerste twee maanden krijg je 50% korting op je contributie.
