Grote onrust onder personeel Lantor (Veenendaal) door dreigende sluiting

Voor de zoveelste keer in de laatste jaren is het zeer onrustig bij Lantor in Veenendaal. De werknemers maken zich grote zorgen over een dreigende sluiting van de fabriek, over hun banen en over hun salarissen. De FNV geeft de directie tot maandag 23 februari 17.00 uur de tijd om de mensen zekerheid en waardering te geven. De vakbond eist goede afspraken over een sociaal plan en de lonen.

Kitty van den Hoven, vakbondsbestuurder van de FNV: ‘Als dat niet gebeurt dan staan onze leden klaar om in actie te komen. Zij zijn bereid om tot het uiterste te gaan, want ze zijn boos en strijdbaar. Het bedrijf geeft hen geen zekerheid over hun toekomst en nul waardering voor het harde werk.’

Twee ultimatums naar bedrijf gestuurd

De FNV heeft twee aparte ultimatums naar het bedrijf gestuurd, die beide maandag de 23e aflopen. In het ene ultimatum eist de vakbond een goede cao voor dit jaar, met 6% meer loon (per 1 januari 2026), het meestijgen van de salarissen met de prijzen in de winkels (automatische prijscompensatie) en afspraken waarmee de mensen gezond hun pensioen kunnen halen, zoals een regeling bij zwaar werk en een generatiepact (80% werken, 90% salaris, 100% opbouw van pensioen).

Een fatsoenlijke vergoeding

In het andere ultimatum eist de vakbond een sociaal plan en werkgelegenheidsgarantie. Als het bedrijf wordt verplaatst, gesloten of overgenomen dan moet het personeel een fatsoenlijke vergoeding krijgen. Ook wil de FNV afspraken over het begeleiden van mensen naar ander werk (een outplacementtraject). Tot slot vindt de vakbond dat de nieuw gekozen ondernemingsraad betrokken wordt bij alle besluiten over een reorganisatie.

Werknemers willen garanties over banen

Van den Hoven: ‘Hoe het nu gaat, klopt het voor geen meter. Lantor is gewoon al gestart met reorganiseren. De machines zijn al opgemeten en de kennis hierover wordt overgedragen. We vermoeden dat het hele bedrijf leeg getrokken gaat worden. Zo blijft er straks geen geld over voor een goed sociaal plan en staan de mensen met lege handen. Veel mensen zijn al dertig of veertig jaar in dienst. Zij verdienen dit niet. Wij willen garanties over hun banen en een goed vangnet voor later.’

Twee jaar geleden is dagenlang gestaakt

In Veenendaal werken nog zo’n 75 mensen bij Lantor. Het bedrijf maakt halffabricaten voor de kabel- en composietbouw. Bij Lantor rommelt het de laatste jaren vaker. Zo is er twee jaar geleden dagenlang gestaakt voor een goede loonsverhoging. De werknemers kregen er toen door hun acties 8% bij. Vorig jaar kwam het bijna tot acties voor een goede cao.