Staking bij Lantor voorbij na beter bod

De medewerkers van Lantor die dagenlang hun werk hebben neergelegd voor een betere cao, zijn daarvoor beloond. Zij gaan akkoord met de loonsverhoging van 8% die het bedrijf uit Veenendaal heeft neergelegd. Daarmee is de staking afgelopen bij de producent van onder andere halffabricaten voor composietbouw.

Volgens de FNV en het CNV is het aan het doorzettingsvermogen van hun leden te danken dat er nu een verbetering ligt. ‘Dankzij hun lange adem, moest de werkgever wel over de brug komen’, zegt Kitty Huntjens van CNV Vakmensen. ‘Het verbeterde eindbod is nog steeds geen goud, maar wel veel beter te verteren dan wat er tot nu toe lag.’

Grootste probleem is afgewend

De 8% in het laatste eindbod van de directie is een stuk beter dan de 6% die er tot nu toe lag. Agostino Di Giacomo Russo, bestuurder FNV Procesindustrie: ‘Het grootste probleem dat dreigde, namelijk dat de mensen hun boodschappen nier meer konden betalen, is daarmee grotendeels ondervangen.’

Meer mogelijkheden voor thuiswerken

De FNV-bestuurder is ook blij dat Lantor de mogelijkheid om thuis te werken wat heeft verruimd ‘Bovendien hebben we met de werkgever afgesproken komende periode te gaan praten over extra mogelijkheden waarmee medewerkers op een gezonde manier hun pensioenleeftijd kunnen halen’, zegt hij.

Directie moet vertrouwen terugwinnen

Een ander probleem neemt het verbeterde eindbod echter nog niet weg; namelijk het gebrek aan vertrouwen van de werknemers richting hun directie. ‘Dat gevoel sluimert al sinds de overname door aandeelhouders 5 jaar geleden en werd nog eens keihard bevestigd door de opstelling van Lantor de afgelopen weken’, zegt Kitty Huntjens van CNV Vakmensen.

Voor het blok gezet

‘Mensen voelden zich onder druk en voor het blok gezet en vonden dat hun werkgever ze probeerde uit te roken. Dat vertrouwen is niet zomaar terug. De directie zal er hard aan moeten werken om dat voor elkaar te krijgen.’

Van prikactie naar lange staking

Nu de vakbonden formeel hebben ingestemd met het verbeterde eindbod en ook de leden hebben aangegeven ermee te kunnen leven, komt er een einde aan een lange staking. Die groeide eind vorige maand uit van een prikactie van 2 uur, naar een werkonderbreking van 24 uur tot aan een staking van 3 keer 4 dagen.

Staking nooit ons doel

‘Het is nooit ons doel om een staking te organiseren’, zegt Huntjens van CNV. ‘Maar soms moeten medewerkers zich echt even laten gelden om er zelf niet aan onderdoor te gaan. Dat is precies wat de mensen van Lantor gedaan hebben.’

Dit getuigt van lef

‘Wat zij hebben gedaan getuigt van veel lef’, vult FNV’er Di Giacomo Russo aan. ‘Daarvoor zijn ze beloond. Nu is het zaak de verhoudingen weer te normaliseren. Uiteraard heeft Lantor daar de grootste taak in te vervullen, maar de medewerkers moeten hun werkgever daar nu ook de kans toe geven.’