Werknemers van Organon in Oss hebben vrijdag korte metten gemaakt met een eindbod voor de cao van het farmaceutisch bedrijf. Zij stemden bijna unaniem tegen de laatste voorstellen van hun werkgever. Paul Smink, vakbondsbestuurder van FNV Procesindustrie: ‘Wij gaan komende week in gesprek met onze leden over het voeren van acties.’
Het eindbod van Organon bevat een loonsverhoging van 3% voor iedere werknemer, behalve voor mensen die al uit het salarishuis zijn gegroeid. Die krijgen er eenmalig geld bij. Voor de starters komt er 4%, omdat zij een achterstand hebben in het salarishuis.
Smink: ‘Grootste struikelblok voor de werknemers is dat de directie de cao dusdanig wil aanpassen dat de mensen voortaan niet meer kunnen groeien in het salarishuis: je komt binnen op een salaris en krijgt er ieder jaar hooguit de afgesproken loonsverhoging uit de cao bij. Stijgen door groei of trouwe dienst vindt Organon niet meer nodig. Dat is niet alleen asociaal tegenover het personeel maar ook nog eens in strijd met een expliciete cao-afspraak van twee jaar geleden. Toen is juist afgesproken om aan een nieuw salarishuis te werken waarin die groei binnen een aantal jaar zou gebeuren.’
De werknemers zijn verder tegen een collectieve vakantie van zestien dagen en een oneerlijke winstdelingsregeling die Organon in de cao heeft opgenomen. Wel wil het personeel dat er een zogeheten generatiepactregeling wordt ingevoerd bij de farmaceut, waarbij oudere werknemers minder kunnen gaan werken (80%) tegen 90% van hun salaris en volledige opbouw van pensioen.
Het is niet voor het eerst onrustig bij Organon. Drie jaar geleden staakten werknemers vlak voor kerst al eens – met succes - voor een goede loonsverhoging. Als het aan Smink ligt, hoeft het niet opnieuw tot zulke zware acties te komen. Smink: ‘Maar dan moet Organon wel heel rap naar zijn mensen gaan luisteren en goede afspraken met ons maken.’
Bij Organon in Oss werken zo’n 1.300 mensen. Zij maken geneesmiddelen die zich richten op de gezondheid van vrouwen, zoals anticonceptie.