Clash met werkgevers in cruciale textielsector op handen
Als het aan de werkgevers in deze cruciale sector ligt, verdienen de ongeveer 7000 werknemers die bijvoorbeeld alle ziekenhuiswas doen, zo goed als niets. Dino Djulbic, FNV-bestuurder Textielverzorging: ‘De werkgevers eisen dat wij een crisisclausule tekenen in de nieuwe cao. Met andere woorden dat wij nu al voor jaren akkoord gaan met het uitkleden van een cao die sowieso al niets om het lijf heeft. Wij eisen structureel 5 procent loon erbij.’
De eis die de werkgevers stellen, is bovendien overbodig. Djulbic: ‘Mocht er sprake zijn van ernstige financiële problemen bij een bedrijf, dan heeft een werkgever al de mogelijkheid om de cao opnieuw te onderhandelen. Ze moeten daar dan alleen wel hun boeken voor opendoen. Op voorhand tekenen is voor ons dus uitgesloten. Wij staan altijd open voor overleg, wij denken altijd constructief mee. Onze leden zijn er niet bij gebaat als een bedrijf omvalt.’ De nieuwe cao Textielverzorging moet een looptijd krijgen van 1 jaar en gelden van 1 juli 2020 tot 1 juli 2021.
Moet met milde klachten naar werk
De duizenden medewerkers in deze branche verdienen het wettelijk minimumloon (WML) op jaarbasis. Djulbic: ‘Of mensen verdienen net iets boven het WML. Deze mensen kunnen al jarenlang met moeite de eindjes aan elkaar knopen. Bovendien werken deze mensen in een cruciale sector. Zonder schone lakens in een ziekenhuis is een virus ook niet te overwinnen. Zelfs met milde klachten wordt mensen gevraagd naar het werk te komen, zo cruciaal is deze sector.’
Zwaar-werk-regeling
Naast het voorkomen van een verslechtering van de inkomenspositie van deze werknemers staat ook het gezond oud worden in deze sector prominent op de agenda van de FNV. Djulbic: ‘Zo willen wij dat het pensioenakkoord wordt uitgevoerd en dat er een zwaar-werk-regeling wordt afgesproken. De arbeidsomstandigheden van deze mensen zijn fysiek zwaar. Ze moeten het recht krijgen om drie jaar voor aanvang van hun AOW-leeftijd te stoppen. De werkgever zal daaraan een financiële bijdrage moeten leveren.’
80-90-100 regeling
FNV wil dat ook de zogenaamde 80-90-100 regeling wordt opgenomen in de nieuwe cao.’ Die regeling houdt in dat iemand 80 procent werkt en daarvoor 90 procent loon ontvangt waarbij wel 100 procent pensioen wordt opgebouwd. Djulbic: ‘Wij willen afspreken dat medewerkers 10 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd gebruik kunnen maken van deze 80-90-100 regeling.’
