Heftruckchauffeurs Rockwool eisen nabetaling om jarenlange onderbetaling
Een groep uitzendkrachten en vaste werknemers van isolatieproducent Rockwool in Roermond overhandigt donderdag 14 maart een petitie aan Jos Dumoulin, statutair directeur. Daarin eisen ze de nabetaling van heftruckchauffeurs die jarenlang via hun uitzendbureau te weinig zijn betaald. Ook kregen ze niet altijd de juiste werkkleding. FNV Procesindustrie gaat donderdag 14 maart namens de uitzendkrachten onderhandelen met Rockwool over oplossingen voor de geconstateerde problemen.
Wie: heftruckchauffeurs die als uitzendkracht werken
Wat: overhandiging petitie aan Jos Dumoulin, statutair directeur van Rockwool
Waar: Roermond, bij hoofdingang Rockwool, Industrieweg 15.
Wanneer: donderdag 14 maart om 15.45 uur
Uitzendkrachten bij Rockwool krijgen niet het loon en een aantal arbeidsvoorwaarden uit de Rockwool-cao waar ze wel recht op hebben. Meer dan 300 uitzendkrachten en werknemers eisen daarom in de petitie dat met terugwerkende kracht alle uitzendkrachten juist worden ingeschaald, dat ze nabetaling krijgen van te weinig berekende vakantiedagen over de ploegentoeslag en dat de juiste periodieken alsnog worden toegekend.
Rockwool heeft inmiddels erkend dat de uitzendkrachten zijn onderbetaald door indeling in een te lage loonschaal, want het bedrijf heeft toegezegd per 1 januari alle heftruckers in de geldende schaal 3 te zetten. De FNV heeft echter nog niet gezien of dit inmiddels is gebeurd.
Paul Smink, bestuurder FNV Procesindustrie: ‘Al jaren worden de uitzendkrachten niet volgens de cao van Rockwool betaald. Daardoor lopen ze veel geld mis, want dat gaat optellen door de jaren heen. Daarom gaan we onderhandelen om een nabetaling voor deze groep van voornamelijk heftruckchauffeurs te regelen. Ook is het per ploeg verschillend of ze werkkleding krijgen, terwijl voor iedereen gelijke regels gelden. Uitzendkrachten moeten gelijk behandeld worden als vaste werknemers.’
In de petitie wordt ook opgeroepen om structureel werk zoveel mogelijk te laten doen door medewerkers met een dienstverband bij Rockwool. Smink: ‘Uitzendkrachten moeten alleen worden ingehuurd vanwege ziekte en bij productiepieken, dus voor ziek en piek. Rockwool moet vooral investeren in eigen, vaste dienstverbanden. Ze hebben veel geld bezuinigd door uitzendkrachten jarenlang te weinig te laten betalen via de uitzendbureaus. Maar aan die praktijken komt nu een einde. Rockwool is daar eindverantwoordelijk voor, dus met hen gaan we praten over oplossingen.’
Rockwool is producent van isolatieproducten en gevelbekleding in Roermond.
