Alsnog een onderhandelingsresultaat cao Metalektro richting kerst en nieuwjaar
Loonsverhoging in centen en procenten
We hebben een onderhandelingsresultaat bereikt voor jouw cao Metalektro. Na een intensieve en soms zwaarbelaste periode van onderhandelen, hebben wij samen met de werkgevers afspraken gemaakt die zorgen voor duidelijkheid en rust in de sector.
Beeld: dit resultaat hebben we dankzij jullie steun bereikt.
Resultaat zorgt voor stabiliteit en continuïteit
Dit resultaat komt op een belangrijk moment. De sector staat onder grote druk en jij hebt als werknemer behoefte aan zekerheid. Met dit resultaat kiezen we samen met de werkgevers voor stabiliteit en continuïteit. Het legt een basis om verder te werken aan een sterke, innovatieve en toekomstbestendige technologische industrie in Nederland.
Vertrouwen richting het nieuwe jaar
Vlak voor kerst en de jaarwisseling geeft dit onderhandelingsresultaat jou perspectief en vertrouwen. Je weet waar je aan toe bent en krijgt duidelijkheid voor 2026. Tegelijkertijd is er ruimte om te blijven investeren in duurzame inzetbaarheid en de toekomst van de sector.
De belangrijkste afspraken op een rij
Loon
- Per 1 januari 2026 krijg je een structurele loonsverhoging die bestaat uit procenten en centen. Bij een gemiddeld salaris in de sector (€ 4300 bruto) komt dit neer op 3%. De verhoging bestaat uit 2% + 43 euro structureel.
- Per 1 november 2026 ontvang je een eenmalige uitkering van € 100 netto.
- Ben je lid van een vakbond op 1 januari 2026? Dan wordt jouw vakbondscontributie over 2026 netto vergoed door je werkgever.
Looptijd cao
De nieuwe cao’s (Basis, HP, A+O en RVU) gelden van 1 januari tot en met 31 december 2026. Zo heb je een jaar lang duidelijkheid en stabiliteit.
Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)
- De RVU wordt verlengd.
- Voor nieuwe deelnemers wordt de uitkering € 300 hoger.
- De regeling is gekoppeld aan een inzetagenda duurzame inzetbaarheid, zodat je gezond kunt blijven werken én eerder kunt stoppen als dat nodig is.
Generatiepact – RVU
Neem je deel aan het generatiepact en kies je daarna voor de RVU? Dan stopt het generatiepact automatisch en ga je terug naar je oorspronkelijke arbeidsduur. Je wordt dan niet gekort op je uitkering RVU. Deze afspraak geldt voor deelnemers die vanaf 1 januari 2026 een RVU-uitkering ontvangen.
Fondsen Metalektro
Per 1 januari 2027 richten cao-partijen een aparte fondsen-cao in. Hierin zijn heldere afspraken gemaakt over besteding, verantwoording en transparante rapportage. Zo is er beter overzicht en worden middelen gerichter gebruikt.
Duurzame inzetbaarheid
Bestaande projecten, zoals Financieel Fit, loopbaancoaching en opleidingsvouchers, worden voortgezet. Daarnaast komt er aanvullend onderzoek naar ziekteverzuim en werkdruk, zodat verbeteringen gericht kunnen worden doorgevoerd.
Strategische Agenda
We spreken de gezamenlijke ambitie uit om de Strategische Agenda ook na 2027 voort te zetten. Zo blijft de sector zich ontwikkelen op de lange termijn.
Breed draagvlak binnen FNV Metaal
Onze cao‑commissie staat achter dit resultaat. Ze zien dat het aansluit bij wat jij belangrijk vindt en dragen dit actief uit binnen de organisatie en richting alle leden. Zo is er een stevig en breed draagvlak voor de gemaakte afspraken.
Wat de onderhandelingsdelegatie zegt
‘Met dit resultaat kies je samen voor stabiliteit en vooruitgang. In een periode waarin de sector onder grote druk staat, hebben we afspraken gemaakt die jou zekerheid geven. Zo bouwen we samen verder aan een sterke en toekomstbestendige Metalektro.’
‘Vlak voor kerst is dit resultaat iets waar je vertrouwen uit kunt halen. We hebben alle verslechteringen van tafel gekregen en stevige stappen gezet voor duurzame inzetbaarheid, eerlijke lonen en gezonde loopbanen. Dit akkoord geeft jou het perspectief dat je verdient.’
Het laatste woord is aan jou
Binnenkort starten we de ledenraadpleging en komt de cao-krant uit. Daarin lichten we de gemaakte afspraken verder toe. Uiteindelijk beslis jij als FNV-lid over dit resultaat. Ben je nog geen lid en wil je straks stemmen? Word dan ook lid. Als je op 1 januari 2026 lid bent, dan wordt jouw vakbondscontributie over 2026 netto vergoed door je werkgever.
