Derde onderhandelingsronde cao Metalektro afgerond
Wat de stand van zaken?
Vandaag heeft FNV Metaal voor de derde keer met de werkgevers in de Metalektro om de tafel gezeten. De onderwerpen waar we het vandaag over hadden: ziekteverzuim, een cao voor hoger personeel, fondsen-cao en een voortzetting van gezamenlijke projecten. Lees hier wat de stand van zaken is en welke kant het overleg op gaat.
Ziekteverzuim
De werkgevers willen het ziekteverzuim verder terugdringen. Om dit te doen willen ze jullie loon tijdens ziekte verlagen. Maar onderzoek laat zien dat langdurig ziekteverzuim in onze sector vooral komt door hoge werkdruk, zwaar werk en te weinig ondersteuning voor werknemers. Minder loon gaat je niet sneller gezond maken.
Voorstel werkgever:
- Het loon daalt na zes maanden ziekte naar 70%, terwijl dat nu het eerste jaar 100% en het tweede jaar 80% is.
Voorstel FNV:
- Elke werkgever moet samenwerken met een onafhankelijke en gecertificeerde arbodienst.
- Er komt jaarlijks een plan van aanpak voor werkdruk, gezondheid en sociale veiligheid.
- Werknemers krijgen recht op een preventief gezondheidsconsult en een tweede medische mening.
De werkgevers begrijpen ons standpunt, maar er zijn nog geen afspraken gemaakt. Een gezamenlijke werkgroep gaat dit verder uitwerken. Op 11 november praten we hierover verder en hopen tot een akkoord te komen op dit onderwerp.
Cao Hoger personeel
De HP-cao (voor hoger personeel) zorgt voor veel vragen. Werkgeversorganisatie FME zegt dat de eerdere loonsverhogingen invloed hebben op hoe bedrijven hun personeel belonen. Ze willen meer ruimte om op basis van resultaten te belonen. In de vorige cao is al afgesproken dat bedrijven via een aparte B-cao eigen afspraken konden maken. Helaas heeft geen enkel bedrijf dat gedaan.
Wij willen voorkomen dat werknemers buiten de cao vallen of dat regels onduidelijk of slechter worden. Daarom willen we een duidelijke omschrijving en heldere definitie komen van wie onder de cao valt. Werkgevers zijn het daar in principe mee eens en komen met een tekstvoorstel. Dit onderwerp komt dus bij de volgende ronde nog terug.
Fondsen-cao
Ook over dit onderwerp word nog meer onderzoek gedaan. We praten al langere tijd over het samenvoegen van de HP-cao en de Basis-cao. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) vraagt nu om een keuze:
- óf de twee cao’s samenvoegen
- óf de afspraken over fondsen onderbrengen in een aparte fondsen-cao.
Op dit moment doen de werkgevers en wij al samen onderzoek naar de tweede optie. Onze wens is om zo dicht mogelijk bij de huidige afspraken te blijven.
Gemeenschappelijke projecten
Iedereen is het erover eens dat projecten zoals Financieel Fit, Loopbaancoaching, 5xBeter, Skills-paspoorten en Opleidingsvouchers belangrijk zijn voor werknemers en bedrijven.
Wij willen dat deze projecten blijven bestaan en niet stoppen zodra de projectperiode afloopt. Werkgevers staan hier positief tegenover, maar we moeten nog afspreken hoe dit precies wordt geregeld. Dat bespreken we verder in de volgende ronde.
Nog geen loonbod
Na drie onderhandelingsrondes hebben de werkgevers nog geen loonvoorstel gedaan. Wij hebben duidelijk gezegd dat jij en je collega’s een eerlijke loonsverhoging verdienen met minimaal koopkrachtbehoud. We verwachten dat werkgevers bij de volgende ronde met een concreet loonbod komen.
Volgende stap
De volgende onderhandelingsronde is op 11 november. Tot die tijd en zeker ook in het volgende ronde blijven we ons inzetten voor:
- een fatsoenlijk loonbod,
- een eerlijk en gezond verzuimbeleid,
- duidelijke afspraken over fondsen,
- voortzetting van belangrijke projecten.
- een stevige positie voor vakbonden!
Samen staan we sterker!
Bedankt voor jullie steun en betrokkenheid. Deel deze nieuwsbrief met collega’s en laat ons weten wat er bij jou speelt. Heb jij collega’s die nog geen lid zijn? Informeer ze dan over het lidmaatschap. Want met hoe meer mensen wij staan, hoe sterker onze stem klinkt en hoe beter de werkgevers luisteren.
