Derde onderhandelingsronde cao Banden- en Wielenbranche
Kijk en vergelijk
14 mei was de derde onderhandelingsronde over de cao Banden- en Wielenbranche. Het was een moeizaam gesprek. De discussie over de invoering van het nieuwe loongebouw en de onduidelijkheid over de kosten daarvan hebben veel invloed op de cao-onderhandelingen. De werkgevers willen daardoor nu eigenlijk geen concrete afspraken maken en alle onderwerpen parkeren. Terwijl wij juist naast een goede loonsverhoging ook kwaliteitsafspraken willen maken.
Tot onze ergernis willen werkgevers veel van onze voorstellen parkeren in werkgroepen, willen ze erover nadenken of staan ze erop zich positief tegenover maar willen ze nog even kijken wat dat betekent. Ze wilden er in ieder geval op dat moment nog geen concrete afspraken over maken in de cao.
Kijk en vergelijk
We hebben voor jullie een kijk-en-vergelijk gemaakt waarin wij onze voorstellen en de reactie van de werkgevers daarop op een rij zetten.
| Voorstel | FNV | VACO |
| Looptijd | 12 maanden | 24 maanden |
| APC | 7% | 5% |
| Gelijke beloning mannen en vrouwen | Gelijke beloning mannen en vrouwen moet actief onderzocht worden en waar nodig worden bijgestuurd | Op zich positief maar willen daar nog even over nadenken, willen zich aan de wet houden |
| € 16 per uur | Wij willen een minimumuurloon in de cao van € 16 per uur | Werkgevers willen dit meenemen in de discussie over het nieuwe loongebouw |
| Jeugdlonen | Afschaffen jeugdlonen, een normaal volwassen loon vanaf 18 jaar | Werkgevers willen dit meenemen in de discussie over het nieuwe loongebouw |
| RVU | Wij willen op basis van het landelijke akkoord over de RVU, het nieuwe functiegebouw en criteria voor zwaar werk zo snel mogelijk een RVU-regeling invoeren | Werkgevers staan constructief in het onderwerp RVU en willen kijken wat voor impact een RVU-regeling op de branche heeft en dit in samenhang bekijken met zwaar werk en zwaar willen, duurzame inzetbaarheid en loondoorbetaling bij ziekte. Werkgevers begrijpen dat er een RVU-regeling moet komen. |
| Generatiepact 60/80/100 | Wij willen dat het Generatiepact 60/80/100 voor alle werknemers vanaf 60 jaar een recht wordt | Werkgevers willen dit meenemen in de werkafspraak over de RVU |
| 4-daagse werkweek van 36 uur | Wij willen een vierdaagse werkweek van 36 uur met behoud van salaris waardoor het ook makkelijker wordt om 4 x 9 uur te gaan werken | Werkgevers willen dit niet, het kost geld en ze kunnen de gaten niet opvullen met nieuwe mensen of de openingstijden verruimen |
| Urenbank | Wij willen dit uit de cao halen en op ondernemingsniveau regelen met de ondernemingsraad | Werkgevers willen het in de cao houden, afwijkingen kunnen nu ook al met de ondernemingsraad worden afgesproken |
| Kort zorgverlof | Uitbreiden naar 10 dagen met behoud van 100% van het salaris | Werkgevers willen hierover nadenken en met een voorstel komen |
| Aanvullend geboorteverlof | Bij het wettelijk aanvullend geboorteverlof het loon voor 100% doorbetalen | Werkgevers willen hierover nadenken en met een voorstel komen |
| Ploegendienst | Afschaffen van de verplichting voor werknemers van 55 jaar en ouder om in ploegendienst te werken | Werkgevers staan daar opzich positief tegenover, ze willen nog even kijken wat dit voor de branche betekent |
| Zwaar werk en zwaar tillen | Op basis van de bevindingen van een ergonoom willen wij concrete afspraken maken en tilnormen opnemen in de cao | Werkgevers begrijpen dat ze hier iets mee moeten en willen dit meenemen in de werkafspraak over de RVU |
| Reiskostenvergoeding | Wij willen dat ook over de eerste 10 kilometer de reiskosten worden vergoed | Werkgevers willen dit niet en de huidige regeling zou laten |
| Ontwikkelvouchers | Wij willen het bedrag van de ontwikkelvoucher verhogen van € 750 naar € 1.500 per voucher | Werkgevers hebben voorgesteld om het bedrag van de ontwikkelvoucher te verhogen naar € 1.250 per voucher |
| Vakbondsfaciliteiten | Wij willen opnemen dat ook een vakbondsmedewerker toegang heeft tot de werkplek | Hier willen werkgevers nog even over nadenken |
Hoe nu verder
Op loon liggen we ver uit elkaar, en concrete kwaliteitsafspraken willen werkgevers (nog) niet maken. Dat zou betekenen dat we geen akkoord bereiken voordat de huidige cao verloopt (1 juni, en we pas na de zomer weer verder gaan met de onderhandelingen. Gezien de discussie over de invoering van het nieuwe functie- en loongebouw zou dat best nog wel even kunnen duren. En tot die tijd zit jij zonder cao en zonder loonsverhoging.
En dat willen we niet. We willen zowel nog een fatsoenlijke loonsverhoging voor dit jaar afspreken, maar ook de werkafspraken over het loongebouw, RVU, zwaar werk, duurzame inzetbaarheid en loondoorbetaling bij ziekte nu eens keihard en concreet op papier zetten, met verantwoordelijken en met deadlines, zodat we daar gelijk na de zomer voortvarend mee aan de slag gaan en deze onderwerpen niet weer jaren vooruit geschoven kunnen worden. We willen daar dus keihard geformuleerde afspraken over maken!
We zijn daarom nu aan het onderzoeken of een korte cao tot aan het einde van dit jaar mogelijk is, zodat die werkafspraken dan ook uitgevoerd zijn en in de volgende cao kunnen worden ingevoerd. Mocht dit niet mogelijk zijn gaan we na de zomer gelijk weer verder met de cao-onderhandelingen.
WhatsAppgroep Banden- en Wielenbranche
Sluit je aan bij de WhatsAppgroep voor FNV-leden in de Banden- en Wielenbranche. Dan ben je het snelst op de hoogte van de meest recente ontwikkelingen. Ook worden daar de nieuwsbrieven gedeeld, die je vervolgens aan je collega’s kan sturen. Stuur hiervoor een mail naar Lennart Feijen met de volgende informatie
- Naam
- Lidnummer
- Telefoonnummer
- Bedrijf en plaats waar je werkt
Hij voegt je toe aan de WhatsAppgroep.
Samen staan we sterk(er)
Hoe meer leden we hebben, hoe sterker we staan. Ben je nog geen lid? Word dan nu lid, zodat je straks over deze cao mag stemmen!
Of ken je een collega die nog geen lid is? Nodig je collega uit en verdien een tientje.
