Uitkomst cao-onderhandelingen Banden- en Wielenbranche
Stem over het totaalpakket
Na zes intensieve onderhandelingsronden ligt er nu een eindbod voor de cao Banden- en Wielenbranche. In dit voorstel staan afspraken over een nieuw functie- en loongebouw, loon, zwaar werk, verlof en ontwikkeling. Het woord is nu aan de leden. Je kunt tot vrijdag 14 november je stem uitbrengen.
Hoofdlijnen
De werkgevers hebben een totaalpakket in een eindbod gedaan. Er komt een nieuw functie- en loongebouw. Het grootste deel van de werknemers (ongeveer 82%) krijgt een loonsverhoging van 6,5%. Ook zijn er afspraken gemaakt over zwaar werk, eerder stoppen met werken en ontwikkeling. De cao geldt van 1 juni 2025 tot en met 30 maart 2027 (22 maanden). Dit zijn de hoofdlijnen:
Op 1 januari 2026 worden de lonen als volgt verhoogd:
- 3,25% voor werknemers met een functie die in het loongebouw van de cao is ingedeeld.
- 2,25% voor werknemers met een functie buiten de cao of buiten het loongebouw, tot twee keer modaal.
- 1,25% voor werknemers die twee keer modaal (€ 7.176) of meer verdienen.
Op 1 juli 2026 worden alle lonen verhoogd met 1,25%.
Op 1 maart 2027 worden alle lonen verhoogd met 2,00%.
Mannen en vrouwen moeten gelijk beloond worden voor gelijkwaardig werk. Het beloningsbeleid wordt geëvalueerd. Er komt openheid over de beloning bij de verschillende functies. Als er sprake is van een loonkloof, worden maatregelen genomen om die kloof te dichten.
In de cao staan nog steeds jeugdlonen. Dat zijn percentages van het startsalaris van de functie waarvoor je bent aangenomen. Door het oude loongebouw waren dat allemaal verschillende percentages achter de komma. In het nieuwe loongebouw is dat eenvoudiger gemaakt, met een logische opbouw:
- 16 jaar: 45% van het startsalaris
- 17 jaar: 50% van het startsalaris
- 18 jaar: 62,5% van het startsalaris
- 19 jaar: 75% van het startsalaris
- 20 jaar: 82,5% van het startsalaris
Op 1 januari 2026 wordt het nieuwe functie- en loongebouw ingevoerd. Werknemers krijgen hierdoor meer kansen om door te groeien. Ze bereiken sneller het einde van hun schaal, en het loongebouw heeft weer een logische opbouw. Het uitgangspunt is dat niemand er op achteruitgaat. Door de nieuwe opbouw van het loongebouw gaat elke trede in elke salarisschaal met een verschillend bedrag omhoog. Door de loonsverhoging per 1 januari 2026 geldt een minimum van 3,25% waarmee iedereen erop vooruitgaat.
Persoonlijke toeslag
Als je nu een persoonlijke toeslag hebt, wordt die eerst opgeteld bij je basissalaris. Daarna word je ingedeeld in het nieuwe loongebouw op de eerstvolgende periodiek – de stap die je op 1 januari 2026 ook zou maken als je nog niet aan het einde van je schaal zit.
Kom je door die indeling boven het maximum van de schaal uit? Dan krijg je het bedrag daarboven als warme persoonlijke toeslag. Dat betekent dat je daarover dezelfde opbouw hebt als over je basissalaris, zoals vakantiegeld en pensioen. De persoonlijke toeslag stijgt ook mee met de cao-verhogingen.
Tijdens de looptijd van de cao worden deze onderwerpen verder uitgewerkt.
Zo kan worden bekeken wat er in de volgende cao mee kan worden gedaan. Er worden voorbereidingen getroffen voor:
- Een RVU die past bij de nieuwe wet.
- Een onafhankelijk onderzoek naar zwaar werk en tillen, met aanbevelingen om het werk minder zwaar te maken.
- Manieren waarop werknemers zich kunnen ontwikkelen in hun werk of kunnen doorstromen naar andere functies.
Het streven is dat dit op 1 september 2026 klaar is.
- Tijdens de looptijd van de cao worden 75 ontwikkelvouchers van € 1.500 per stuk beschikbaar gesteld.
- Er wordt gekeken naar de samenhang van verschillende zorgverlofregelingen, zodat die beter aansluiten op de behoeften in de branche.
- Er komt een mogelijkheid om rouwverlof op te nemen.
- Meeruren worden voortaan gezien als overuren.
- Je kunt kiezen of je overwerkvergoeding in tijd of in geld wordt uitgekeerd.
Online ledenvergadering
Op maandag 10 november om 19.30 uur houden we een online ledenvergadering via Teams. Tijdens die vergadering nemen we je mee door alle onderwerpen. Je kunt vragen stellen en samen bespreken we wat we ervan vinden. Zo kun je je eigen mening vormen en weet je waar je op stemt.
Wil je dat een collega aansluit die (nog) geen lid is van de FNV? Dat kan! Geef dit aan op het aanmeldformulier en houd je lidnummer bij de hand. Enkele dagen voor de bijeenkomst ontvang je een vergaderlink (Teams).
Het woord is aan jou
Wij vinden dat dit totaalpakket het hoogst haalbare is. Nu is het aan jou om je uit te spreken. Je kunt stemmen vóór, tegen, of je van stemming onthouden. Alleen als een meerderheid van de leden vóór stemt, tekent FNV Metaal de nieuwe cao. Je kunt tot vrijdag 14 november je stem uitbrengen. Houd je lidnummer bij de hand.
WhatsAppgroep Banden- en Wielenbranche
Wil je op de hoogte blijven van het laatste nieuws? Sluit je dan aan bij de WhatsAppgroep. Daar delen we onder andere nieuwsbrieven die je kunt doorsturen naar je collega’s. Stuur een e-mail naar Lennart.Feijen@fnv.nl met: je naam, lidnummer, telefoonnummer, bedrijf en plaats waar je werkt. Ook kun je mailen naar Lennart als je vragen of opmerkingen hebt!
