Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

FNV-leden akkoord met onderhandelingsresultaat Tata Steel

Bijna 93% stemt voor nieuwe cao

Redactie
Door Redactie 22 april 2022

Dinsdag 19 april hebben we in twee ledenraadplegingen het onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao Tata Steel inhoudelijk doorgenomen en vragen en opmerkingen beantwoord. Daarna hebben de aanwezige leden gestemd: bijna 93% was akkoord met het onderhandelingsresultaat.

Wat hebben we besproken?

Tijdens de ledenraadplegingen hebben we op hoofdpunten de inzet van FNV en van Tata Steel getoond. Vervolgens hebben we per onderwerp laten zien wat het uiteindelijke onderhandelingsresultaat is.

Zo hebben we het gehad over het verlengen van het generatiepact met nog eens 2 jaar (geboortejaren 1965 en 1966) en het invoeren én naleven van een tarra-tool om de structurele onderbezetting en de daarmee ontstane werkdruk nu daadwerkelijk aan te pakken.

Loon en inkomen

Uiteraard kwam ook de loonsverhoging ter sprake:

  • Per 1 april 2022: € 100 bruto per maand erbij voor iedereen (structureel)
  • Per 1 april 2022: omzetting van € 50 bruto tegemoetkoming ziektekosten naar € 50 brutoloon (structureel) waardoor het pensioengevend wordt.
  • Per 1 mei 2022: een eenmalige uitkering van € 500 bruto
  • Per 1 augustus 2022: € 100 bruto per maand erbij voor iedereen (structureel)
  • Per 1 april 2023: structurele loonsverhoging voor iedereen van 1,25%

Bovenstaand overzicht betekent een gemiddelde loonsverhoging van 6,2%. Alle loonsverhogingen vinden plaats binnen 12 maanden. De loonsverhogingen in centen zorgen ervoor dat de lagere functiegroepen procentueel een hogere loonsverhoging ontvangen.

Een voorbeeld: voor functiegroep 11 betekent dit een gemiddelde verhoging van 7,45%. Voor lagere functiegroepen betekent dit een hoger percentage.

Cao geldt met terugwerkende kracht

Met het akkoord vanuit onze leden gaan we nu door met het formeel maken van de cao-teksten, zodat het onderhandelingsresultaat zo snel mogelijk als cao kan gaan gelden. Hier hebben we nog een aantal weken voor nodig. Wees gerust: de nieuwe cao zal met terugwerkende kracht per 1 april 2022 gelden.

Grote betrokkenheid

De cao-werkgroep wil iedereen bedanken voor de grote betrokkenheid tijdens de cao-onderhandelingen. Juist deze betrokkenheid, die zelfs tot spontane acties heeft geleid, heeft ervoor gezorgd dat Tata Steel niet anders kon dan te bewegen in de juiste richting!