Werkgevers Metaal & Techniek gaan niet in op ultimatum
Binnenkort stakingen in de sector
We zijn al een tijdje uit onderhandeld en de werkgevers zijn niet ingegaan op ons ultimatum. Hiermee gaan ze dus niet akkoord met onze cao-voorstellen en gaan wij samen met jou over tot stakingen en andere acties!
Hoe zit het ook alweer?
Waarom kunnen we niet anders dan actie voeren? Bekijk hier op hoofdlijnen de verschillen tussen wat wij voor jou en je collega’s willen afspreken en wat de werkgevers bieden:
Dit willen wij:
- 5% loonsverhoging
- Minimaal bruto uurloon van € 14 per uur.
- Jongeren krijgen loon naar functie en ervaring, geen jeugdlonen meer.
- Voor thuiswerkers een dagvergoeding van € 3.
Dit willen werkgevers:
- Een loonbod € 42,50 bruto per 1/1/2022 met looptijd 12 maanden. Bij een gemiddeld loon van 38.000 euro is dat maar 1.4%!
- Jeugdlonen willen ze met 5% verhogen, dat lijkt heel wat maar ook dan lopen de jongeren nog ver achter bij andere technische sectoren.
Dit willen wij:
- Werktijd (inclusief reistijd en overwerk) is maximaal 45 uur per week.
- Reistijd naar en van karweiwerk is werktijd (ook voor uitzendkrachten)
- Meer zeggenschap voor werknemers over hun werktijden.
- 2 vakantiedagen erbij.
- Geen verplichting tot consignatie voor werknemers vanaf 55 jaar.
Dit willen werkgevers:
- Seniorendagen inleveren en opschuiven van nu 54 naar 60 jaar
- Ouderen verplicht laten overwerken en ook in ploegen tot 10 jaar voor AOW dus van nu 55 naar 57 jaar
- Werkgevers willen wat betreft werktijden alleen maar verslechteringen voor oudere werknemers.
Dit willen wij:
- De variant 70% werken, 85% loon, 100% pensioenopbouw is een recht
- voor werknemers vanaf 60 jaar.
- Via het Generatiepact willen wij dat jongeren in vaste banen instromen.
Dit willen werkgevers:
Generatiepact vanaf 60 jaar alleen met toestemming van je werkgever, dus het is geen recht meer.
Dit willen wij:
- Ouderen kunnen 3 jaar voor hun pensioenleeftijd stoppen met werken. Zij krijgen dan een bedrag gelijk aan de AOW-uitkering.
- Tot 100 weken aan vrije dagen opsparen om eerder met pensioen te kunnen gaan.
Dit willen werkgevers:
Zware beroepenregeling om eerder te kunnen stoppen met werken onder voorwaarden, dus alleen als we akkoord gaan met wat je hierboven in de tabel ook al ziet:
- Het Generatiepact: vanaf 60 jaar alleen als je werkgever dat goed vindt en vanaf 63 jaar en 4 maanden pas als recht.
- Seniorendagen inleveren en opschuiven van nu 54 naar 60 jaar
- Ouderen verplicht laten overwerken en ook in ploegen tot 10 jaar voor AOW dus van nu 55 naar 57 jaar
Dit willen wij:
- Betere en betaalde verlofmogelijkheden (ouderschapsverlof, mantelzorgverlof).
- Deeltijdwerken in de praktijk mogelijk maken.
Dit willen werkgevers:
Niets
Dit willen wij:
- Flexkrachten die langer dan 9 maanden werken op een vaste functie, krijgen een vast contract.
- Flexkrachten krijgen voor hetzelfde werk, dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste krachten.
Dit willen werkgevers:
Werkgevers gaan hun best doen om 2.500 uitzendkrachten in dienst te nemen (inspannen is dus geen garantie!).
Groot verschil
Je ziet het. Er is een enorm verschil tussen wat werkgevers bieden en wat wij willen. En het is heel redelijk om in een sector die zo goed draait, waardering voor werknemers te vertalen in eerlijke en rechtvaardige cao Metaal & Techniek!
Stakingen en andere acties: hoe wat en waar
Doe dus mee met de acties. Wij informeren je nog over wanneer en waar gestaakt gaat worden. Zorg dat jij en je collega’s erbij zijn, want alleen samen krijgen we een goede cao in de metaal & techniek voor elkaar!
En heb je een printer? Print het pamflet en hang het in de kantine op je werk. Zo zijn je collega’s ook meteen op de hoogte!
Samen voor een goede cao
Een goede cao komt er niet vanzelf. We hebben jou hierbij nodig. Met jouw steun en inzet kunnen we weer een mooi cao-akkoord bereiken. Hoe meer leden zich inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen met de werkgevers. Dat is nu nodig, maar ook in de toekomst. Maak je collega daarom ook lid van de FNV!
Blijf op de hoogte
Mis niets! Volg de onderhandelingen en onze activiteiten via:
